為深入貫徹新時代黨的治疆方略和對兵團(tuán)的定位要求，進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)，加強連隊（村）“兩委”后備力量建設(shè)，結(jié)合師市實際，制定本辦法。

一、招聘對象

在團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）連隊（村）職工（村民）中進(jìn)行招聘，其中：

1.大學(xué)生（全日制國民教育本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生），不少于1人。

2.退役軍人，不少于1人。

3.師以上先進(jìn)模范，致富帶富能手。

二、招聘崗位及數(shù)量

1.招聘崗位。招聘為第一師阿拉爾市連隊（村）“兩委”后備人才，服從連隊（村）黨支部和管委會（村委會）工作安排，參與連隊（村）管理，承擔(dān)服務(wù)職工群眾、維護(hù)社會穩(wěn)定、網(wǎng)格化管理等相關(guān)工作職責(zé)。

2.招聘數(shù)量。堅持“以地定人”的原則確定招聘人數(shù)（本連隊無可供招錄職工的土地，不得進(jìn)行招聘；托喀依鄉(xiāng)村隊不受此限制），在補齊現(xiàn)有“兩委”班子成員的基礎(chǔ)上，每個連隊（村）儲備3名后備人才。

三、招聘條件

1.德才兼?zhèn)?/span>，思想政治素質(zhì)好、道德品行好、協(xié)調(diào)能力強，公道正派、熱心服務(wù)職工群眾。

2.堅持“人崗相適”原則，優(yōu)先儲備連隊（村）“兩委”結(jié)構(gòu)性短缺人才。

3.中共黨員和在部隊有立功表現(xiàn)的退役軍人可優(yōu)先招錄。

4.招聘時年齡在30歲以下要有1名，其它人員原則上不超過40歲。

四、招聘程序

連隊（村）“兩委”后備人才招聘工作由各團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委負(fù)責(zé)落實，按照資格審查—政審—體檢等程序進(jìn)行，其中：

1.連隊（村）有符合條件的招聘對象，由連隊（村）推薦、團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委組織考察。

2.連隊（村）無符合招聘條件的，由團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委公開發(fā)布公告招聘。

招聘人員初步確定后，由師團(tuán)（鄉(xiāng)）兩級聯(lián)審并進(jìn)行公示，無異議后報師市黨委組織部備案。

五、工作報酬

招聘為連隊（村）“兩委”后備人才的，按照所在連隊（村）在崗“兩委”委員（不含書記、連長<主任>、副連長<副主任>）平均工作報酬的80%發(fā)放工作報酬。其中，團(tuán)鎮(zhèn)（不含鄉(xiāng)）面向駐疆部隊退役士兵招聘的連隊“兩委”后備人才，在取得身份地前，團(tuán)鎮(zhèn)以政府購買服務(wù)方式支付工作報酬，每人每月4000元。

六、管理與退出機制

1.儲備期限

儲備期限為5年。對不符合后備條件的，應(yīng)及時取消儲備資格；5年內(nèi)或在下一屆“兩委”換屆時，仍未進(jìn)入“兩委”班子的自動取消儲備資格。

2.考核管理

團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委參照對連隊（村）“兩委”成員的考核對“兩委”后備人才開展年度考核，對年度考核不合格的取消其儲備資格；對取消儲備資格及自動退出的人員，當(dāng)月報備、次月停發(fā)工作報酬。

“兩委”后備人才在儲備期表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核合格的，在連隊（村）“兩委”職位出現(xiàn)空缺的情況下，優(yōu)先推薦參加連隊（村）“兩委”選舉。

七、經(jīng)費保障

連隊（村）“兩委”后備人才按實名制管理，工作報酬由團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）預(yù)算、師市黨委組織部審核、師市財政統(tǒng)一保障。

八、工作紀(jì)律

師市公開招聘儲備連隊（村）“兩委”后備人才工作堅持公平、公開、公正、透明的原則進(jìn)行。各團(tuán)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）在招聘工作必須堅持工作標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得在招聘過程中優(yōu)親厚友、不得泄露工作秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本《辦法》由師市黨委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。