兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障行政處罰自由裁量基準(zhǔn)清單

一、就業(yè)培訓(xùn)類

序號(hào)

違法

行為

違法行為依據(jù)

處罰依據(jù)

違法

情節(jié)

行政處罰自由裁量基準(zhǔn)

1

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第十八條第二款  ? 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
? ?

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十二條第二款  ? 違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。

較輕

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款5000元以上6000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款6000元以上7500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款7500元以上10000元以下

2

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第二十條  ? 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門。
? ? 第二十一條  ? 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門。
? ?

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十二條第二款  ? 違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。

較輕

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款5000元以上6000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款6000元以上7500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款7500元以上10000元以下

3

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第三十六條第一款  ? 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。
? ?

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十四條  ? 未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

較輕

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款5000元以上6000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款6000元以上7500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款7500元以上10000元以下

4

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)未書面報(bào)告

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第二十條  ? 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門。
? ?

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十二條第二款  ? 違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。

較輕

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款5000元以上6000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款6000元以上7500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款7500元以上10000元以下

5

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未明示有關(guān)事項(xiàng)

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第三十二條  ? 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查： 
? ?     （一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
? ?     （二）服務(wù)項(xiàng)目；
? ?     （三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
? ?     （四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。
? ?     從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。
? ?

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十四條  ? 未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。
? ?

較輕

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款5000元以上6000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款6000元以上7500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款7500元以上10000元以下

6

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第三十三條  ? 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。
? ?

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十四條  ? 未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

較輕

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款5000元以上6000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款6000元以上7500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正的，罰款7500元以上10000元以下

7

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)

【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? ? 第二十四條　用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。用人單位自主招用人員，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
? ? 第二十七條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。
? ? ? 第二十八條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。
? ? 第二十九條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第六十五條  ? 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。
? ? 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十三條  ? 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。
? ?

較輕

有違法所得，沒收違法所得，責(zé)令改正，拒不改正的，罰款10000元以上15000元以下

較重

有違法所得，沒收違法所得，責(zé)令改正，拒不改正的，罰款15000元以上30000元以下

嚴(yán)重

有違法所得，沒收違法所得，責(zé)令改正，拒不改正的，罰款30000元以上50000元以下，吊銷人力資源服務(wù)許可證

8

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)扣押證件、向勞動(dòng)者收取押金

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第四十一條第一款第四（項(xiàng)）  ? 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金。
? ?

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第六十六條  ? 違法本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

較輕

責(zé)令退還押金，罰款500元以上800元以下

較重

責(zé)令退還押金，罰款800元以上1300元以下

嚴(yán)重

責(zé)令退還押金，罰款1300元以上2000元以下

9

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假信息，為無合法證照的單位提供中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第四十一條  職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
? ? （一）提供虛假就業(yè)信息；
? ? （二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；
? ? （三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；
? ? （四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；
? ? （五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
? ?

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第六十五條 ? 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。
? ?

較輕

責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，罰款10000元以上15000元以下

較重

責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，罰款15000元以上30000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，罰款30000元以上50000元以下,吊銷職業(yè)中介許可證

10

未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第四十條第二款、第三款  ? 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。
? ? 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第十八條第一款  經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。
? ? 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年）
? ? 第四十七條  ? 職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。職業(yè)中介許可由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制并免費(fèi)發(fā)放。
? ?

【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年）
? ? 第六十四條  ? 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
? ? 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年）
? ? 第四十二條第一款  違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

較輕

予以關(guān)閉或責(zé)令停止，有違法所得的，沒收違法所得，罰款10000元以上15000元以下

較重

予以關(guān)閉或責(zé)令停止，有違法所得的，沒收違法所得，罰款15000元以上30000元以下

嚴(yán)重

予以關(guān)閉或責(zé)令停止，有違法所得的，沒收違法所得，罰款30000元以上50000元以下,吊銷職業(yè)中介許可證

11

民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校擅自分立、合并，更改備案信息，非法招生，騙取錢財(cái)，違法發(fā)證、辦學(xué)許可證造假、違法抽取資金等

【法律】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（2018年）
? ? 第六十二條  ? 民辦學(xué)校有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 
? ?     （一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；
? ?     （二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；
? ?     （三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)模?br>? ?     ? （四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；
? ?     （五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；
? ?     ? （六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；
? ?     （七）偽造、變?cè)?、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；  
? ?     （八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。
? ? 　　

【法律】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（2018年）
? ? 第六十二條  ? 民辦學(xué)校有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 
? ?     （一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；
? ?     （二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；
? ?     （三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)模?br>? ?     ? （四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；
? ?     （五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；
? ?     ? （六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；
? ?     （七）偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；  
? ?     （八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。
? ? 　　

較輕

責(zé)令改正，并予以警告

較重

有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得

嚴(yán)重

責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證

12

民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校違法取得回報(bào)

【行政法規(guī)】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》（2021年）
? ? 第四十九條  ? 有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)沒收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 
? ?     （一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；
? ?     ? （二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；
? ?     ? （三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的  ?
? ?     ? （四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；
? ?     ? （五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。
? ? 第五十條  ? 民辦學(xué)校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并予以警告；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。

【行政法規(guī)】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》（2021年）
? ? 第四十九條  ? 有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)沒收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 
? ?     （一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；
? ?     ? （二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；
? ?     ? （三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的  ?
? ?     ? （四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；
? ?     ? （五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。
? ? 第五十條  ? 民辦學(xué)校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并予以警告；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。

較重

沒收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生

嚴(yán)重

吊銷辦學(xué)許可證

13

用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)

【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年）
? ? ? 第十九條第二款　用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年）
? ? 第六十八條  ? 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

較輕

責(zé)令改正，并可罰款100元以上200元以下

較重

責(zé)令改正，并可罰款200元以上500元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，并可罰款500元以上1000元以下

14

用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)

【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2022年）
? ? 第六十二條  ? 勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專門服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化程序，方便用人單位辦理。

【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2022年）
? ? 第七十五條 用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

無裁量幅度，未區(qū)分違法情節(jié)

責(zé)令改正

15

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第二十八條  ? 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。
? ? 【部門規(guī)章】《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（2021年）                  第十四條  ? 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門予以終止備案。對(duì)涉及的相關(guān)證書及數(shù)據(jù)等及時(shí)作出相應(yīng)處理。
? ? （一）備案申請(qǐng)中提供虛假承諾、虛假資料的；
? ? （二）嚴(yán)重超出備案范圍開展評(píng)價(jià)工作的；
? ? （三）為參評(píng)人員或協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，或縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名的；
? ? （四）考場(chǎng)秩序混亂，出現(xiàn)大面積舞弊現(xiàn)象的；
? ? （五）證書數(shù)據(jù)造假的；
? ? （六）已被警告，整改后再次違反本指引第十三條規(guī)定的；
? ? （七）二年（含）以上不開展評(píng)價(jià)工作的；
? ? （八）其他不履行工作承諾，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的行為。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第二十八條  ? 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。
? ? 【部門規(guī)章】《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（2021年）                  第十四條  ? 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門予以終止備案。對(duì)涉及的相關(guān)證書及數(shù)據(jù)等及時(shí)作出相應(yīng)處理。
? ? （一）備案申請(qǐng)中提供虛假承諾、虛假資料的；
? ? （二）嚴(yán)重超出備案范圍開展評(píng)價(jià)工作的；
? ? （三）為參評(píng)人員或協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，或縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名的；
? ? （四）考場(chǎng)秩序混亂，出現(xiàn)大面積舞弊現(xiàn)象的；
? ? （五）證書數(shù)據(jù)造假的；
? ? （六）已被警告，整改后再次違反本指引第十三條規(guī)定的；
? ? （七）二年（含）以上不開展評(píng)價(jià)工作的；
? ? （八）其他不履行工作承諾，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的行為。

較輕

責(zé)令改正，沒收違法所得，罰款10000元以上15000元以下

較重

責(zé)令改正，沒收違法所得，罰款15000元以上30000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，沒收違法所得，罰款30000元以上50000元以下,吊銷許可證

16

違反規(guī)定，濫發(fā)《技師合格證書》、《技術(shù)等級(jí)證書》、《特種作業(yè)人員操作證》、《高級(jí)技師合格證書》，證書數(shù)據(jù)造假

【部門規(guī)章】《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（1993年）
? ? 第三條　職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。
? ?    ? （二）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：
? ? 　　1.參加技能鑒定人員的申報(bào)條件和鑒定程序；
? ? 　　2.專業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能考核辦法；
? ? 　　3.考務(wù)、考評(píng)人員工作守則和考評(píng)小組成員組成原則及其管理辦法；
? ? 　　4.職業(yè)技能鑒定站（所）考場(chǎng)規(guī)則；
? ? 　　5.《技術(shù)等級(jí)證書》的印鑒和核發(fā)辦法。
? ? 第十七條　國家實(shí)行職業(yè)技能鑒定證書制度。
? ? ?。ㄒ唬?duì)技術(shù)等級(jí)考核合格的勞動(dòng)者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》；對(duì)技師資格考評(píng)合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級(jí)技師合格證書》；
? ? ?。ǘ都夹g(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》和《高級(jí)技師合格證書》是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的憑證，同時(shí)，按照勞動(dòng)部、司法部勞培字〔1992〕1號(hào)《對(duì)出國工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書公證的規(guī)定》，是我國公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件；
? ?     ? （三）上述證書由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)行政部門按規(guī)定核發(fā)。
? ? 【部門規(guī)章】《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（2021年）
? ? 第十五條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)超范圍上傳證書數(shù)據(jù)、上傳證書數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤的，撤銷其上傳的違規(guī)證書數(shù)據(jù)，并視情節(jié)給予警告、暫停評(píng)價(jià)活動(dòng)、直至終止備案的處理。

【行政法規(guī)】《工人考核條例》（1990年）
? ? 第二十七條  ? 違反《技師合格證書》、《技術(shù)等級(jí)證書》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書的，除應(yīng)當(dāng)宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)當(dāng)沒收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。
? ? 【部門規(guī)章】《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（1993年）
? ? 第二十七條  ? 違反本規(guī)定第三條（二）中第五項(xiàng)和第十七條（三），偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分；對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
? ? 【部門規(guī)章】《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（2021年）
? ? 第十五條  ? 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)超范圍上傳證書數(shù)據(jù)、上傳證書數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤的，撤銷其上傳的違規(guī)證書數(shù)據(jù)，并視情節(jié)給予警告、暫停評(píng)價(jià)活動(dòng)、直至終止備案的處理。

較輕

有非法收入的，沒收非法所得，處以非法所得1倍以上1.5倍以下的罰款

較重

有非法收入的，沒收非法所得，處以非法所得1.5倍以上3倍以下的罰款

嚴(yán)重

有非法收入的，沒收非法所得，處以非法所得3倍以上5倍以下的罰款,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分

17

用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益

【部門規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2019年）
? ? 第三十六條  ? 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

【部門規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2019年）
? ? 第三十六條  ? 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

較輕

責(zé)令改正，罰款1000元以上2000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

二、勞動(dòng)關(guān)系類

18

用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料或者偽造登記材料

【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）
? ? 第四條  ? 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
? ?

【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）
? ? 第八條  ? 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

行政處罰無裁量幅度，未區(qū)分違法情節(jié)

罰款10000元

19

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年）
? ? 第五十七條第二款 ? 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
? ? 【部門規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年）
? ? 第六條 ? 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(以下稱許可機(jī)關(guān))依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年）
? ? 第九十二條第一款  ? 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
? ? 【部門規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年）
? ? 第三十一條  任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

較輕

責(zé)令停止違法行為，有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得1倍以上1.5倍以下的罰款；沒有違法所得的，罰款10000元以上15000元以下

較重

責(zé)令停止違法行為，有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得1.5倍以上3倍以下的罰款；沒有違法所得的，罰款15000元以上30000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令停止違法行為，有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得3倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，罰款30000元以上50000元以下

20

勞務(wù)派遣單位采取非法或不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可、轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》

【部門規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年）
? ? 第三十三條  ? 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款 ：
? ?     ? （一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；
? ?     ? （二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；
? ?     （三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。

【部門規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年）
? ? 第三十三條  ? 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款 ：
? ?     ? （一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；
? ?     ? （二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；
? ?     （三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。

較輕

罰款1000元以上3000元以下

較重

罰款3000元以上10000元以下

嚴(yán)重

罰款10000元以上30000元以下

21

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年）
? ? 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
? ? 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
? ?   (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
? ?   (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
? ?   (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
? ?   (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
? ?   (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
? ?   (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
? ?   (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第二十六條  ? 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金 ? ：
? ?     （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
? ?     （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
? ?     （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

較輕

責(zé)令支付，拒不支付，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上55%以下加付賠償金

較重

責(zé)令支付，拒不支付，責(zé)令按應(yīng)付金額55%以上70%以下加付賠償金

嚴(yán)重

責(zé)令支付，拒不支付，責(zé)令按應(yīng)付金額70%以上1倍以下加付賠償金

22

用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018年）
? ? 第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
? ?
? ?

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018年）
? ? 第九十條  ? 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
? ? 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第二十五條  ? 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

較輕

給予警告，責(zé)令改正，并可處以受害者每人100元以上150元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

較重

給予警告，責(zé)令改正，并可處以受害者每人150元以上300元以下都標(biāo)準(zhǔn)罰款

嚴(yán)重

給予警告，責(zé)令改正，并可處以受害者每人300元以上500元以下到標(biāo)準(zhǔn)罰款

23

用人單位未依法建立職工名冊(cè)規(guī)定

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年)
? ? 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年）
? ? 第三十三條  ? 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

較輕

責(zé)令改正，拒不改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，拒不改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，拒不改正，罰款10000元以上20000元以下

24

用人單位扣押勞動(dòng)者證件、檔案或其他物品，向勞動(dòng)者收取財(cái)物

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年)
? ? 第八十四條  ? 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
? ? 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》（2022年）
? ? 第十四條第一款第（二）（三）項(xiàng)　用人單位招用人員不得有下列行為：
? ? 　?。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件；
? ? 　　（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
? ?

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年)
? ? 第八十四條  ? 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

較輕

收取財(cái)物的，責(zé)令退還財(cái)物，并處以每人500元以上800元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

較重

收取財(cái)物的，責(zé)令退還財(cái)物，并處以每人800元以上1300元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

嚴(yán)重

收取財(cái)物的，責(zé)令退還財(cái)物，并處以每人1300元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

25

用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，招用無合法身份證件的人員，牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》（2022年）
? ? 第十四條第一款第（一）（五）（六）　用人單位招用人員不得有下列行為：
? ? 　　（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
? ? 　　（五）招用無合法身份證件的人員；
? ? 　?。┮哉杏萌藛T為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》（2022年）
? ? 第六十七條  ? 用人單位違反本規(guī)定第十四條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

較輕

責(zé)令改正，并處以100元以上200元以下罰款

較重

責(zé)令改正，并處以200元以上500元以下罰款

嚴(yán)重

責(zé)令改正，并處以500元以上1000元以下罰款

26

無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)

【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）
? ? 第九條  ? 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門取締。

【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）
? ? ? 第六條　用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處１萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
? ? ? 第七條　單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
? ? 第八條　用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處１萬元的罰款。
? ? 第九條  ? 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門取締。

行政處罰無裁量幅度，未區(qū)分違法情節(jié)

在相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加處一倍罰款

27

單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018年）
? ? 第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
? ? 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》（2018年）
? ? 第十四條　用人單位招用人員不得有下列行為：
? ? 　?。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔?，發(fā)布虛假招聘廣告；
? ? 　　（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
? ? 　　（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
? ? 　?。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
? ? 　?。ㄎ澹┱杏脽o合法身份證件的人員；
? ? 　?。┮哉杏萌藛T為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）
? ? 第七條  ? 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
? ?

行政處罰無裁量幅度，未區(qū)分違法情節(jié)

處以每介紹一人5000元罰款；吊銷職業(yè)介紹許可證

28

用人單位非法招用童工

【法律】《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（2012年）
? ? ? 第六十一條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018年）
? ? 第九十四條  ? 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
? ? 【法律】《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（2012年）
? ? 第一百二十五條　違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。
? ? 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）
? ? 第六條  ? 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。                     
? ? 【行政法規(guī)】《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》（2020年）
? ? 第五十二條  ? 娛樂場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

行政處罰無裁量幅度，未區(qū)分違法情節(jié)

1.使用童工的，責(zé)令改正，處以每名童工每月5000元罰款；
? ? 2。未按規(guī)定將童工送交其監(jiān)護(hù)人的，責(zé)令改正，處以每名童工每月10000元罰款。
? ?

29

用人單位侵害女職工和未成年工合法權(quán)益

【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）
? ? 第六條第二款  ? 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
? ? 第七條  ? 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
? ? 第九條第一款  ? 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第二十三條  ? 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： 
? ?    （一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
? ?    ? （二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
? ?    ? （三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
? ?    ? （四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；
? ?    （五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
? ?    ? （六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
? ?    ? （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；  
? ?    （八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
? ? 【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）
? ? 第十三條第一款  ? 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

較輕

責(zé)令改正，并處以受害者每人1000元以上1500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

較重

責(zé)令改正，并處以受害者每人1500元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

嚴(yán)重

責(zé)令改正，并處以受害者每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

30

用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
? ?     ? (一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?     ? (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?     ? (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?     (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?     ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
? ?     ? (一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?     ? (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?     ? (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?     (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?     ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款10000元以上20000元以下

31

不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
? ?     ? (一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?     ? (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?     ? (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?     (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?      ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
? ?     ? (一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?     ? (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?     ? (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?     (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?      ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款10000元以上20000元以下

32

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
? ?     ? (一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?     ? (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?     ? (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?     (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?     ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
? ?     ? (一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?     ? (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?     ? (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?     (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?     ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款10000元以上20000元以下

33

用人單位讓女職工從事禁忌勞動(dòng)

【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）
? ? 第六條第二款  ? 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
? ? 第九條第一款  ? 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）
? ? 第十三條第一款  ? 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

較輕

責(zé)令改正，并處以受害者每人1000元以上1500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

較重

責(zé)令改正，并處以受害者每人1500元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

嚴(yán)重

責(zé)令改正，并處以受害者每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

三、社會(huì)保險(xiǎn)類

34

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，責(zé)令改正，逾期仍不改正

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2018年）
? ? ? 第五十七條第一款　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
? ? 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第八條  ? 企業(yè)在辦理登記注冊(cè)時(shí)，同步辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。前款規(guī)定以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? 第八十四條  ? 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處五百元以上三千元以下的罰款。
? ? 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第二十三條  ? 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 

較輕

責(zé)令改正，逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上1.3倍以下的罰款，對(duì)人員罰款罰款500元以上1000元以下

較重

責(zé)令改正，逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1.3倍以上2倍以下的罰款，對(duì)人員罰款罰款1000元以上2000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款，對(duì)人員罰款罰款2000元以上5000元以下

特別嚴(yán)重

責(zé)令改正，逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款，對(duì)人員罰款罰款5000元以上10000元以下

35

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? ? 第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
? ? 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第十條第一款  ? 繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? 第八十六條  ? 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
? ? 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第十三條  ? 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

較輕

責(zé)令補(bǔ)足，并按日加收0.5‰的滯納金；逾期不繳納的，處以欠繳數(shù)額1倍以上1.3倍以下的罰款

較重

責(zé)令補(bǔ)足，并按日加收0.5‰的滯納金；逾期不繳納的，處以欠繳數(shù)額1.3倍以上2倍以下的罰款

嚴(yán)重

責(zé)令補(bǔ)足，并按日加收0.5‰的滯納金；逾期不繳納的，處以欠繳數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款

36

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)

? ?
? ? 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第十條 ? 繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第二十七條第一款  ? 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
? ? 【規(guī)范性文件】《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>辦法》（政府令第134號(hào)）
? ? 第二十三條第一款  ? 用人單位在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并對(duì)瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30％以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30％以上50％以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額2倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)50％以上的，處瞞報(bào)工資數(shù)額3倍的罰款。

較輕

責(zé)令改正，并對(duì)瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30％以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的罰款

較重

責(zé)令改正，瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30％以上50％以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額2倍的罰款

嚴(yán)重

責(zé)令改正，瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)50％以上的，處瞞報(bào)工資數(shù)額3倍的罰款

37

繳費(fèi)單位偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定以及延遲繳納

【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第十條  ? 繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
? ? 【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（2022年）第十四條 ? 人力資源社會(huì)保障行政部門有權(quán)要求被監(jiān)督單位提供與監(jiān)督事項(xiàng)有關(guān)的資料，包括但不限于與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理相關(guān)的文件、財(cái)務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、審計(jì)報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等。
? ? 被監(jiān)督單位應(yīng)當(dāng)全面、完整提供實(shí)施監(jiān)督所需資料，說明情況，并對(duì)所提供資料真實(shí)性、完整性作出書面承諾。

【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（2019年）
? ? 第二十四條  ? 繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；延遲繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
? ?

較輕

延遲繳納的，并按日加收2‰的滯納金，對(duì)人員罰款罰款5000元以上8000元以下

較重

延遲繳納的，并按日加收2‰的滯納金，對(duì)人員罰款罰款8000元以上13000元以下

嚴(yán)重

延遲繳納的，并按日加收2‰的滯納金，對(duì)人員罰款罰款13000元以上20000元以下

38

未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況

【部門規(guī)章】《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》(2011年）
? ? ? 第二十四條　用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款： 
? ?    （一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?    ? （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?    ? （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?    （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?     ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
? ?

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款10000元以上20000元以下

39

未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人且逾期不改正

【部門規(guī)章】《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（2011年）
? ? 第二十四條  ? 用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。

【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年）
? ? 第三十條  ? 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款： 
? ?    （一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
? ?    ? （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
? ?    ? （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
? ?    （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
? ?     ? 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
? ?

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款10000元以上20000元以下

40

從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或個(gè)人提供虛假確認(rèn)意見、虛假診斷證明或者病歷、收受當(dāng)事人財(cái)物

【部門規(guī)章】《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》（2018年）
? ? 第二十七條  ? 從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或個(gè)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 
? ?     （一）提供虛假確認(rèn)意見的；
? ?     （二）提供虛假診斷證明或者病歷的；
? ?     （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

【部門規(guī)章】《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》（2018年）
? ? 第二十七條  ? 從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或個(gè)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 
? ?     （一）提供虛假確認(rèn)意見的；
? ?     （二）提供虛假診斷證明或者病歷的；
? ?     （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上3000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款3000元以上5000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

41

社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出

【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（2022年）
? ? 第三十一條  ? 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條的規(guī)定處理：
? ?     ? （一）工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)輔助器具配置協(xié)議機(jī)構(gòu)、工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施單位等通過提供虛假證明材料及相關(guān)報(bào)銷票據(jù)等手段,騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的；
? ?     ? （二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過提供虛假培訓(xùn)材料等手段，騙取失業(yè)保險(xiǎn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的；
? ?     （三）其他以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的行為。

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? 第八十七條  ? 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
? ? 【部門規(guī)章】《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（2011年）
? ? 第二十五條  ? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。對(duì)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除與其簽訂的服務(wù)協(xié)議。對(duì)有執(zhí)業(yè)資格的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門建議授予其執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

較輕

責(zé)令退回，并處以騙取金額2倍以上2.5倍以下的罰款

較重

責(zé)令退回，并處以騙取金額2.5倍以上3.5倍以下的罰款

嚴(yán)重

責(zé)令退回，并處以騙取金額3.5倍以上5倍以下的罰款；對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位可以解除與其簽訂的服務(wù)協(xié)議；對(duì)有執(zhí)業(yè)資格的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議授予其執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

42

單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（2022年）
? ? 第三十二條  ? 用人單位、個(gè)人有下列行為之一，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理：
? ?     ? （一）通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；
? ?     （二）通過虛假待遇資格認(rèn)證等方式，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；
? ?     ? （三）通過偽造或者變?cè)靷€(gè)人檔案、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等手段違規(guī)辦理退休，違規(guī)增加視同繳費(fèi)年限，騙取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
? ?     ? （四）通過謊報(bào)工傷事故、偽造或者變?cè)熳C明材料等進(jìn)行工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定，或者提供虛假工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，騙取工傷保險(xiǎn)待遇的；
? ?     ? （五）通過偽造或者變?cè)炀歪t(yī)資料、票據(jù)等，或者冒用工傷人員身份就醫(yī)、配置輔助器具，騙取工傷保險(xiǎn)待遇的；
? ?     （六）其他以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? 第八十八條  ? 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
? ? 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年）
? ? 第六十條  用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
? ? 【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》（2018年）
? ? 第十六條  ? 個(gè)人隱瞞已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并獲得社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十八條的規(guī)定處理。
? ? 【部門規(guī)章】《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（2014年）
? ? 第三十條  ? 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。
? ? 【部門規(guī)章】《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》（2018年）
? ? 第二十九條  用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

較輕

責(zé)令退回，并處以騙取金額2倍以上2.5倍以下的罰款

較重

責(zé)令退回，并處以騙取金額2.5倍以上3.5倍以下的罰款

嚴(yán)重

責(zé)令退回，并處以騙取金額3.5倍以上5倍以下的罰款

43

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，責(zé)令限期繳納逾期仍不繳納

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? 第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年）
? ? 第六十二條第一款  ? 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

較輕

責(zé)令補(bǔ)繳，并按日加收0.5‰的滯納金，并處以欠繳金額1倍以上1.3倍以下的罰款

較重

責(zé)令補(bǔ)繳，并按日加收0.5‰的滯納金，并處以欠繳金額1.3倍以上2倍以下的罰款

嚴(yán)重

責(zé)令補(bǔ)繳，并按日加收0.5‰的滯納金，并處以欠繳金額2倍以上3倍以下的罰款

44

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物

【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年）
? ? 第六十一條  ? 從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款：
? ?    （一）提供虛假鑒定意見的；
? ?    （二）提供虛假診斷證明的；
? ?    （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年）
? ? 第六十一條  ? 從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款：
? ?    （一）提供虛假鑒定意見的；
? ?    （二）提供虛假診斷證明的；
? ?    （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。
? ?

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上3000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款3000元以上5000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

45

用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年）
? ? ? 第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年）
? ? 第六十三條  ? 用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
? ? 【部門規(guī)章】《工傷認(rèn)定辦法》（2010年）
? ? 第二十五條  用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

較輕

責(zé)令改正，罰款2000元以上5000元以下

較重

責(zé)令改正，罰款5000元以上10000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，罰款10000元以上20000元以下

46

隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)

【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? ? 第六十四條第一款　社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
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【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年）
? ? 第九十一條  ? 違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
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行政處罰無裁量幅度，未區(qū)分違法情節(jié)

責(zé)令追回，有違法所得的，沒收違法所得；對(duì)責(zé)任人員依法給予處分。

四、保障農(nóng)民工工資類

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未以貨幣形式支付農(nóng)民工工資，未編制工資支付臺(tái)賬或者向農(nóng)民工提供工資清單，扣押用于支付農(nóng)民工工資的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第十一條  ? 農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。 
? ? 第十五條  ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人工資清單。
? ? 第三十一條  ? 用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。       

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第五十四條  ? 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：
? ?     （一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；
? ?     ? （二）未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；
? ?     ? （三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。

較輕

責(zé)令改正，逾期不改正的，對(duì)單位處以20000元以上25000元以下的罰款；對(duì)責(zé)任人員處以10000元以上15000元以下的罰款。

較重

責(zé)令改正，逾期不改正的，對(duì)單位處以25000元以上35000元以下的罰款；對(duì)責(zé)任人員處以15000元以上20000元以下的罰款。

嚴(yán)重

責(zé)令改正，逾期不改正的，對(duì)單位處以35000元以上50000元以下的罰款；對(duì)責(zé)任人員處以20000元以上30000元以下的罰款。

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施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶，未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者提供金融機(jī)構(gòu)保函

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第二十六條  ? 施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單妥善保存?zhèn)洳椤?br>? ? 第三十二條  ? 施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實(shí)行減免措施，對(duì)發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高提高存儲(chǔ)比例。工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第五十五條  ? 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)，吊銷資質(zhì)證書等處罰：
? ?     （一）施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；
? ?     （二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；

較輕

責(zé)令改正，責(zé)令項(xiàng)目停工，罰款50000元以上60000元以下

較重

責(zé)令改正，責(zé)令項(xiàng)目停工，罰款60000元以上75000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，責(zé)令項(xiàng)目停工，罰款75000元以上100000元以下

49

分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，施工總成包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公式制度

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第三十一條  ? 分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。
? ? 第三十條  ? 施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。
? ? 第二十八條  ? 施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞動(dòng)質(zhì)管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
? ? 第三十四條  施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌。

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第五十六條  ? 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：
? ?     ? （一）分包單位未按月考核考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；
? ?     （二）施工總成單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理；
? ?     ? （三）分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理；
? ?     （四）施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公式制度。

較輕

責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款50000元以上60000元以下

較重

責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款60000元以上75000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款75000元以上100000元以下

50

建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用，建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第二十四條  ? 建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳椤?br>? ? 第二十六條  ? 開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?/span>

【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2020年）
? ? 第五十七條  ? 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：
? ?     ? （二）建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用；
? ?     ? （三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。
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較輕

責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款50000元以上60000元以下

較重

責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款60000元以上75000元以下

嚴(yán)重

責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款75000元以上100000元以下

說明：本表“處罰依據(jù)”欄目中“以上”、“以下”均包含本數(shù)，“行政處罰自由裁量基準(zhǔn)”欄目中“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。