一、《方案》的背景

按照兵團黨委組織部的安排部署，賦予師市打造區(qū)域性人才高地的職責使命。為深入推進新時代“人才強師市”戰(zhàn)略實施，建設一支符合區(qū)域性人才高地要求的人才隊伍，結合師市產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求實際，計劃將塔里木職業(yè)技術學院作為師市人才培育和引進的重點，大力支持塔里木職業(yè)技術學院發(fā)揮人才“蓄水池”作用，努力建設一支適應學院高質量發(fā)展的高層次人才隊伍，特制定本實施方案。

二、《方案》的起草依據(jù)

為將塔職院打造為產學研用人才匯聚新高地，學院通過人才自主培育、高層次人才引進、柔性引才和校企合作“四步走”啟動方案，針對“鼓勵支持現(xiàn)有人才自主培育”部分，參照師市黨委組織部關于定向新疆公共管理碩士專業(yè)學位班要求，給與讀博期間待遇；針對“鼓勵支持急需緊缺高層次人才引進”部分，按照《第一師阿拉爾市引進人才辦法》享受相應的政策待遇；針對“鼓勵支持柔性引進人才”部分，采取“一人一策”，師市黨委人才工作領導小組“一事一議”研究后，按程序引進。

三、《方案》的主要內容

（一）目標任務

結合打造兵團區(qū)域性人才高地的目標和人才強師市戰(zhàn)略的實施，明確以壯大塔里木職業(yè)技術學院高層次人才隊伍為重點，通過人才自主培育、高層次人才引進、柔性引才和校企合作“四步走”，將塔職院打造為產學研用人才匯聚新高地。力爭到2025年，副高級（副教授）及以上職稱人才達到80人，高級技能人才達到50人，博士研究生占比達到3%以上。

（二）支持措施

人才自主培養(yǎng)方面，主要側重用好援疆資源和激勵政策，對成功考上取得博士研究生學歷學位的，參照師市黨委組織部關于定向新疆公共管理碩士專業(yè)學位班通知的要求，給予獎勵2萬元學費補助，并報銷往返路費。

急需緊缺人才引進方面，主要側重于用好師市引才和柔性引才政策，對高層次技能人才，參照副高級專業(yè)技術職稱或博士研究生人才享受相應的待遇，同時暢通綠色通道，對引進的碩士以上研究生、副高級職稱以上專業(yè)技術人員及高技能人才，符合兵團事業(yè)單位實名制登記要求的，每年分批次采取面試（面談）+考察方式進編。

柔性引才方面，采取薪酬“一人一策”，師市黨委人才工作領導小組“一事一議”研究后按程序引進。

校企合作方面，本著將學院畢業(yè)生留在師市實習和就業(yè)的原則，鼓勵塔里木職業(yè)技術學院通過“校企合作”方式與師域內企事業(yè)單位開展“產學研用”實訓基地項目合作，通過采取對實訓基地、實訓平臺和授課講師等給予資助辦法，讓畢業(yè)生留在師市見習，提高實用性專業(yè)技術技能人才到企業(yè)定向就業(yè)比例。

          關于支持塔里木職業(yè)技術學院培育 和引進人才的實施方案