為深入推進新時代“人才強師市”戰(zhàn)略實施，打造兵團區(qū)域性人才高地，結(jié)合師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求實際，計劃將塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為師市人才培育和引進的重點，努力建設(shè)一支適應(yīng)塔職院高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才隊伍，大力支持塔職院發(fā)揮人才“蓄水池”作用，為建設(shè)兵團區(qū)域性人才高地夯實人才基礎(chǔ)，特制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

堅持“黨管人才”原則，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央人才工作會議精神和兵團人才工作會議精神，緊緊扭住新疆工作總目標(biāo)，聚焦履行新時代兵團職責(zé)使命，深入實施新時代人才強師市戰(zhàn)略，以打造兵團區(qū)域性人才高地為目標(biāo)，以壯大塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才隊伍為重點，通過人才自主培育、高層次人才引進、柔性引才和校企合作“四步走”，將塔職院打造為產(chǎn)學(xué)研用人才匯聚新高地，為高質(zhì)量推進師市現(xiàn)代化建設(shè)、做實南疆兵團中心城市提供堅強人才支撐。力爭到2025年，副高級（副教授）及以上職稱人才達到80人，高級技能人才達到50人，博士研究生占比達到3%以上。

二、支持措施

（一）鼓勵支持現(xiàn)有人才自主培育

1.用好援疆資源培育人才。充分利用浙江高職院校與塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院搭建的幫扶資源，每年定期分批次選派優(yōu)秀教師和高技能人才等赴浙江高職院校參加專題培訓(xùn)、跟崗鍛煉等。通過開展浙阿聯(lián)盟導(dǎo)師帶徒“一對一”重點幫扶和培養(yǎng)，在課題申報、科研立項、論文發(fā)表、實用新型專利、發(fā)明專利等方面爭取浙江專家和教授的點對點幫扶，進一步提升教師整體素質(zhì)能力，為教師學(xué)歷提升、職級晉升等搭建平臺、夯實基礎(chǔ)。

2.用好激勵政策提升人才。鼓勵45周歲以下在職人才攻讀博士，提高學(xué)歷。對成功考上取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，參照師市黨委組織部關(guān)于定向新疆公共管理碩士專業(yè)學(xué)位班通知的要求，給予獎勵2萬元學(xué)費補助，并報銷往返路費，讀博期間正常發(fā)放基本工資待遇，畢業(yè)后需與學(xué)院簽訂5年事業(yè)單位聘用合同，并約定須在學(xué)院服務(wù)滿5年，違約全額返還人才培養(yǎng)期間享受待遇。

（二）鼓勵支持急需緊缺高層次人才引進

1.對引進的副高級（副教授）專業(yè)技術(shù)職稱或取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才和具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，按照《第一師阿拉爾市引進人才辦法》享受相應(yīng)的政策待遇。

2.對引進的急需緊缺的高層次技能人才，參照副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，按照《第一師阿拉爾市引進人才辦法》享受相應(yīng)的政策待遇。

3.暢通綠色通道。對引進的碩士以上研究生、副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員及高技能人才，符合兵團事業(yè)單位實名制登記要求的，每年分批次采取面試（面談）+考察方式進編。

（三）鼓勵支持柔性引進人才

加大對塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院柔性引進人才的支持力度，每年核撥塔職院200萬元柔性引才專項資金。賦予塔職院柔性引進人才資金支配的自主權(quán)，由塔職院自行制定柔性引才辦法，對擬柔性引進的人才，薪酬采取“一人一策”的方式確定，經(jīng)師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“一事一議”研究后，按程序引進。

（四）鼓勵支持校企合作留住人才

本著將學(xué)院畢業(yè)生留在師市就業(yè)的原則，鼓勵塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過“校企合作”方式與師域內(nèi)企事業(yè)單位開展“產(chǎn)學(xué)研用”實訓(xùn)基地項目合作，通過采取對應(yīng)屆生見習(xí)補貼的辦法，讓畢業(yè)生留在師市見習(xí)，提高實用性專業(yè)技術(shù)技能人才到企業(yè)定向就業(yè)比例。

1.創(chuàng)建人才實訓(xùn)基地，推動校企深度合作。對創(chuàng)建產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、行業(yè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院、行業(yè)產(chǎn)教共同體的，按項目投入一次給予性創(chuàng)建資助，最高不超30萬；

2.創(chuàng)建產(chǎn)學(xué)研一體化平臺，提升技能人才團隊優(yōu)勢。對通過校企合作聯(lián)合申請并獲批國家或自治區(qū)、兵團技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計中心、技術(shù)研究中心、大師工作室、專家工作站等，給予一次性創(chuàng)建資助，最高不超過20萬元；

3.暢通企業(yè)人才渠道，提高校企聯(lián)合育人能力。對學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，邀請行業(yè)、企業(yè)高層次、高技能人才來院舉行專題講座的，結(jié)合授課人才技能層次和講座課時，支付一定的講座費用。

三、經(jīng)費預(yù)算

依據(jù)師市引進人才和柔性引進人才兩個辦法，以上人才引進、培養(yǎng)計劃以及平臺建設(shè)共需人才發(fā)展專項經(jīng)費支持1200萬元，分3年組織實施，2023年支持200萬元，2024年、2025年分別支持500萬元，主要用于人才引進、人才培養(yǎng)、校企合作平臺建設(shè)。具體由組織部負責(zé)落實。

四、相關(guān)要求

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。塔職院人才引進工作在師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由師市黨委組織部和人社局統(tǒng)籌，塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院具體負責(zé)組織實施。各相關(guān)行業(yè)部門要強化對塔職院人才培育和引才工作的支持和指導(dǎo)，合力推進塔職院人才工作邁上新臺階。

（二）壓實責(zé)任主體。師市在資金和政策等方面大力支持塔職院人才培育和引進，塔職院要在用好師市支持政策的同時，強化主體意識，在人才引育方面積極謀劃、主動作為，細化柔性引才、校企合作等人才引育措施，不折不扣將各項政策措施落實到位。

（三）堅持原則標(biāo)準(zhǔn)。人才引進堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。要強化對人才引育政策措施的宣傳，多方吸引優(yōu)秀人才匯聚塔職院，扎根阿拉爾，真正將塔職院打造為師市人才引育的“蓄水池”。

          關(guān)于《關(guān)于支持塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院培育 和引進人才的實施方案》的政策解讀

          http://www.xjytkj.cn/xwzx/bmdt/content_98343