西北興業(集團)公司主動約談“治未病”,作風建設不停歇
“針對這次談話提出的問題,希望你能端正認識,深刻剖析原因,制定整改措施并付諸實際行動,不斷改進工作作風,提高工作質效。”這是近日西北興業(集團)公司深化運用談心談話,抓早抓小,主動與公司項目管理人員開展提醒談話的一幕。
今年以來,西北興業(集團)公司堅持把嚴格監督執紀與關心關愛干部結合起來,聚焦重點人群、重大項目工作作風等履職情況,把重點崗位、關鍵環節廉潔風險防范要點和“一崗雙責”履職要求說明白講透徹,促進管理人員提高警惕,加強內部管理,確保風險隱患早發現、早解決、早排除。
據了解,西北興業(集團)公司高管及各分(子)公司負責人2023年累計開展談心談話200余人次,通過全面覆蓋分類談、抓住重點精準談、不拘形式真心談,既采取“面對面”“一對一”的方式嚴肅指出員工存在的問題,更注重“拉家常”式溝通做通做實員工思想政治工作,切實達到交流思想、打消顧慮、幫助提高、解決問題的目的,進一步改進作風,激發員工干事創業精氣神。
“主動約談不僅突顯出監督的剛性,也是一次激勵與關懷。通過在日常工作中發現和掌握的苗頭性、傾向性問題,及時糾正公司黨員及管理人員存在的錯誤思想,制止“小毛病”“小問題”的發生,既充分彰顯了公司嚴管厚愛的管理理念,也是公司堅持抓好作風建設的一項長效機制。”西北興業(集團)公司黨委副書記付艷同志如是說。(文:肖 霞 )
終審:國資委

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