“師傅，請喝茶。”“好好學習，加油！”2月24日，新疆青松化工3樓會議室掌聲雷動，來自公司各崗位的60余名員工齊聚新疆青松化工“師帶徒”活動啟動暨簽約儀式現場。

自2021年8月復工復產以來，新疆青松化工把安全和發展作為工作重點，將培養和鍛煉人才作為公司發展的基礎，積極培育和打造接地氣的公司“人才池”。本次“師帶徒”活動采用“以老帶新、以熟帶生”的方式，從領導班子、車間主任、技術員、熟練工中精心挑選出一批品德好、技術好、經驗豐富的師傅，選取一批想學習、肯鉆研的中青年員工作為徒弟，采取內部指定、雙向選擇的方式結成82對師徒，充分發揮生產技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，提升員工的專業技能水平和應急處置能力。

據了解，該公司為激發師徒教與學的積極性，出臺了《新疆青松化工師帶徒管理辦法》，明確師傅和徒弟的條件、學徒期限、考核辦法，要求師徒雙方簽訂協議書，由師傅通過理論知識培訓、現場實操手把手教學，幫助和指導各崗位員工，尤其是新入職員工立足崗位成才，并對師徒職責落實、業務學習、技能進步等方面進行月度考核，按照考評結果發放師徒津貼。

“師傅是一種榮譽，也是一種責任。我會用心帶好我的徒弟，傾囊相授，讓他早日也有資格成為一名師傅。”“師傅領進門，修行靠個人。我一定會尊重師傅，虛心向師傅學習，將師傅的經驗都學到手，早日出師！”“師帶徒”活動的啟動，在一定程度上調動了師徒鉆研業務、學習本領、增長技能的能動性，在新疆青松化工上下形成了師傅真心教、徒弟虛心學的“比、學、趕、幫、超”良好氛圍，為公司安全穩定長周期運行夯基固本。（文圖：張莉）