為加大力度引進專業對口人才，加強盛源熱電人才隊伍建設，推進企業高質量發展。盛源熱電于9月16日對21名應聘者展開面試，在牢記疫情防控是關鍵的同時，線上線下多樣招聘確保人才引進不斷線，視頻面試創新人才發展新渠道。

嘟嘟嘟，伴隨著視頻會議的撥通，盛源熱電正式開啟了首次視頻面試工作，盛源熱電黨總支書記、經理陳亮主持此次面試，工會主席周莉等人擔任主考官。

“你對火力發電廠的發電原理是否有了解？你認為你有哪些優勢可以勝任電廠的一般操作崗位？……”隨著一個個專業的問題迎面而來，他們精神飽滿、意氣風發，正胸有成竹地回答著面試官的問題。“我的專業是機電一體化，在校的四年學習與實踐讓我掌握了基本的理論知識，在上任單位的生產操作工作經驗讓我更加熟悉了電廠的基本生產運行原理，選擇盛源熱電廠是為了給自己提供更寬闊的平臺進行成長、鍛煉，更大程度上為企業的發展貢獻自己的一份力量。”視頻面試的應聘者說道。

據了解，今年來，盛源熱電積極參加師市舉辦的“春風行動”現場招聘會，結合當前疫情防控嚴峻形勢，線上線下宣傳，深入團場、人才市場發放招聘手冊，利用微信、抖音等多媒體渠道，加大人員招聘宣傳廣度和深度。截至目前，累計接收300余份求職簡歷，經嚴格篩選、層層把關，最終50余人通過面試，在本次線上+線下的面試中，19名符合崗位需求的人員進入下一環節。加入到“人民電業為人民”的電力隊伍中。

發展靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。陳亮表示，盛源熱電將在今后的工作中把發展科技第一生產力，培養人才第一資源、增強創新第一動力有效地結合起來，整合集聚創新資源，發揮國有企業優勢，大力實施“人才強企”戰略，以“引進急需人才、用好現有人才、培養未來人才”為思路，深入開展人才引育、技術創新工作，用好人才第一資源，充分發揮人才對口專業優勢，將各專業的技術人才培養成為技術研究和難點突破的主力軍，最大限度地盤活、用足人力資源，積極搶占技術和人才高地，為一師電力實現更好更快發展奠定人才基礎。（文圖：張金鵬）