為加快推進企業人才隊伍建設，建立多通道人才發展體系。7月22日下午，盛源熱電召開第三屆人才評審聘任大會，盛源熱電黨總支領導班子及中層管理人員參加會議。盛源熱電通過前期廣泛宣傳、積極動員，在中后期嚴格資格審查，根據工作業績、申報材料擇優評選優秀人才，最終聘任技術、技能通道一、二、三類人才6人。

盛源熱電結合“三項制度”改革，建立體現崗位績效和分級分類管理的薪酬制度，收入分配逐漸向關鍵崗位和優秀人才傾斜，多舉并抓，切實從感情留人，待遇留人著手，增強企業凝聚力。每年對評審小組進行資格審查、補充和完善，確保人才評審工作的公平公正，第三屆人才評審工作通過前期申報及材料審查，于7月18日、7月20日先后召開評審小組會議對滕伯偉、王好文等6名符合申報資格條件的人員進行初審以及終審。

在聘任大會上，盛源熱電黨總支書記、經理陳亮為6名人才版發人才聘書，并鼓勵廣大員工立足本崗，加大力度開展技術創新工作，在企業發展征程中勇當開路先鋒，爭當事業闖將，在青春的賽道上奮力奔跑，跑出青年人才的最好成績！

陳亮表示，盛源熱電將在今后的工作中把發展科技第一生產力，培養人才第一資源、增強創新第一動力有效地結合起來，整合集聚創新資源，發揮國有企業優勢，大力實施“人才強企”戰略，以“引進急需人才、用好現有人才、培養未來人才”為思路，深入開展人才培養、技術創新工作，將各專業的技術人才培養成為技術研究和難點突破的主力軍，打造人才成長的“綠色空間”，開通企業高質量發展的技術新路線。（文：張金鵬）