為進一步優(yōu)化完善電力公司員工薪酬分配與績效考核掛鉤的引領(lǐng)激勵約束機制，3月24日下午，由電力公司發(fā)電技術(shù)部牽頭，在盛源熱電機關(guān)會議室組織召開一師電力員工績效薪酬經(jīng)驗交流會，會議由發(fā)電技術(shù)部部長孔剛主持，黨群工作部和盛源熱電廠等多個基層單位參加交流會。

會上，盛源熱電和檢修公司首先就本單位在全員績效考核方面的一些工作經(jīng)驗向與會單位進行了經(jīng)驗交流。各基層單位對本單位實施和推進全員績效考核方面呈現(xiàn)的亮點和不足進行了學(xué)習(xí)點評，并對考核辦法中的一些熱點、難點問題進行了專項交流。

電力公司黨群工作部副部長楊梅對各基層單位的全員績效薪酬機制工作進行了全面總結(jié)，并對考核辦法中的具體問題進行了解釋答疑，就下步如何優(yōu)化電力公司全員薪酬分配與績效考核機制進行了布置安排。

最后，孔剛強調(diào)，全員績效考核薪酬分配在公司管理體系中具有非常重要的作用，各單位要緊密結(jié)合電力公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和工作實際，進一步健全完善全員績效考核體系，建立個人績效檔案，并要求各單位領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視，持續(xù)推進，不斷優(yōu)化，以薪酬分配“向生產(chǎn)一線傾斜，向核心崗傾斜”原則，以全員績效考核為管理抓手，讓能力強，專業(yè)水平高的員工看見希望，充分調(diào)動廣大員工的積極性，持續(xù)推動人才晉升通道，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的持續(xù)提升，助力師市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。（文圖：趙杰、張金鵬）