新疆生產建設兵團第一師供銷（集團）有限公司積極實施人才強企戰略，加強高端人才引進力度，健全人才引進機制，提升公司人才隊伍建設水平，本著公平公正、擇優錄取的原則，公司分別于1月19日和20日在一師政務網、人才就業網、微信公眾號等多個網站平臺發布了子公司新疆兵團第一師阿拉爾市石油有限公司和新疆生產建設兵團第一師農業生產資料有限公司的招（競）聘公告。

公告一經發布，便受到社會應聘人員的廣泛關注，截至報名日，供銷公司共收到321份簡歷。這些報名簡歷是廣大群眾對供銷公司信賴。通過仔細篩選，共有132人符合筆試面試資格。

3月5日與9日，供銷公司分別開展了兩家子公司的筆試、面試環節。筆試、面試現場，應聘人員個個摩拳擦掌，躍躍欲試，面對考官們的問題，他們從自身專業能力和職業素養出發，一一回答考官們的問題。

供銷公司監督人員對招（競）聘公告、流程、安全保密等事項嚴格把關，參與了筆試、面試抽簽、競聘答辯、現場測評等整個招（競）聘流程的監督，尤其是緊抓面試測評這個重要環節，嚴明面試紀律，引導在場評分工作人員正確測評、規范測評，有效杜絕人情干擾等情況的發生，為招（競）聘工作提供了堅強紀律保障。 

應聘者王嘉瑤表示：“供銷公司這次公開招聘的火熱氣氛影響了我，希望能在激烈的競爭中脫穎而出。”

供銷公司黨委書記、董事長蘇育彩指出，此次面向社會公開招（競）聘為集團公司可持續發展提供人才儲備。供銷公司建立以業績為核心的激勵與淘汰機制，實現“干部能上能下，員工能進能出，薪酬能增能減”，徹底打破了公司“鐵飯碗、大鍋飯”的格局，“三項制度”改革定能為供銷公司發展增強動力。（文圖：伏林/張繼坤）