為深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，更好地發(fā)揮薪酬管理“指揮棒”“度量衡”作用，引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。2022年1月7日，新農(nóng)開(kāi)發(fā)公司召開(kāi)總部員工大會(huì)，審議和討論公司總部薪酬管理辦法。公司黨委班子成員及公司總部全體員工參加。

會(huì)上，公司黨委副書(shū)記王建峰強(qiáng)調(diào)，修訂公司總部薪酬管理辦法是充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，完善公司績(jī)效管理和考評(píng)體系，建立激勵(lì)與責(zé)任相結(jié)合的管理機(jī)制，確保每位員工共享企業(yè)發(fā)展成果，同時(shí)也是公司實(shí)行“三項(xiàng)制度”改革工作的需要。

隨后，全體參會(huì)人員對(duì)《公司薪酬管理實(shí)施辦法》進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的討論，黨委班子成員對(duì)員工的疑問(wèn)和提出建議進(jìn)行了解答并匯總反饋。最后大家以無(wú)記名投票的方式一致通過(guò)了該辦法。

此次《新農(nóng)開(kāi)發(fā)公司總部薪酬管理辦法》進(jìn)一步明確了員工的薪酬及福利待遇，同時(shí)還加入了學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資等，體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)的原則，讓工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)。員工紛紛表示，公司薪酬結(jié)構(gòu)更科學(xué)了，也感受到公司對(duì)員工學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技能的認(rèn)可和重視，今后將繼續(xù)努力提高自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（文圖：張偉）