一師國資委狠抓國企改革走實走深 聚焦聚神聚力推進國企高質量發展再提速
為深入貫徹落實兵團黨委國資國企改革 2021 年第3 次調度會精神,一師黨委高度重視,國資委主任親自抓落實,成立國資國企改革督導調研組,赴師市12戶監管企業逐戶開展督導調研工作。高站位謀劃,高質量完成,高效能推進師市國資國企改革工作落實落地。
2021 年第3 次調度會結束后,師市國資委立即整理會議材料,及時將此次調度會精神傳達給各監管企業,并立即著手布置督導調研工作。從12月7日開始,對每戶監管企業開展半天調研。調研組將146項改革量化指標任務逐項分析,既要全覆蓋,又要突出重點,既要指出問題關鍵,又要明確整改要求。通過現場查看臺賬資料和問詢的方式,了解各企業黨委推動落實國企改革任務情況、完善中國特色現代企業制度情況、“三項制度”改革等情況,徹底查清各監管企業改革的真實數據。
此次督導調研發現,部分企業存在改革數據不實、二三級子企業改革逐級衰弱等“尖銳”問題。如:師市各監管企業雖已全面完成董事會應建盡建,但落實董事會職權不到位;經理層成員任期虛化,責任不明確,契約執行不嚴格等問題依然存在。
督導組針對此次調研過程中發現的問題,加班加點,當日將整改通知下發至各企業,要求各監管企業立行立改,并在5個工作日內上報整改落實情況。
師市國資委主任錢素君同志強調,國企改革三年行動是硬指標、硬要求,必須全部完成,不打折地貫徹落實。各企業要高度重視此次督導調研工作,要提高站位、統一思想,增強做好國資國企改革工作的政治責任感,要敢于動真碰硬、務求實效地推進改革,避免“數字改革”“紙面改革”等形式主義改革。要加大“三項制度”“去機關化”改革力度,經理層任期制契約化管理,全員績效考核,職業經理人要明確概念政策,既要有崗位職責,也要有具體業績指標,要改出新成效,改出新面貌,改出新風采。
各監管企業在接受師市國資委(企改辦)督導調研后紛紛表示,在今后的改革工作中,一定會提高站位,對企業改革突出重點壓實責任,全面深入排查徹底整治到位,堅決打好國資國企改革這一攻堅戰。(文圖:伏林)

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