為進一步深化公司三項制度改革，加強干部隊伍建設，提高公司經營管理水平，全力推進公司高質量發展，新鑫公司啟動中層崗位競聘活動，董事長夏霆、總經理胡宏文、公司高管及經開區黨工委委員、紀工委書記吳巍作為評審委員出席此次競聘活動，隨著活動的圓滿結束，也正式宣告公司公開競聘選拔管理干部進入常態化。

通過廣泛的發動和嚴格的資格審查，本次競聘活動得到了來自公司的4名骨干員工的踴躍參與，體現了我司員工勇于自薦、敢于挑戰的精神風貌。會上，競聘員工從工作業績、競聘理由、崗位理解、工作規劃等方面進行了生動的闡述，評審委員結合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行深入細致的提問，競聘者的答辯表現給評審委員和現場員工留下了深刻的印象。經過激烈的競爭，有2名競聘者競聘成功列入候任，公示后若無異議將正式任命。

 今年，是公司改革關鍵之年，以加快各級管理隊伍建設為目的，以三項制度改革作為重要抓手，以引入公開競聘機制等具體方式，營造了靠公平競爭、靠實力干事創業氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則。本次競聘活動是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實踐，也將為后續系統化、常態化的競聘活動奠定基礎。