1月3日，新疆塔里木農業(yè)綜合開發(fā)股份有限公司召開總部管理人員競聘會，面向公司總部和各子公司員工競聘總部中層和一般管理人員。

師市“三項制度”改革現(xiàn)場會召開后，新農開發(fā)公司黨委積極行動，迅速落實師市黨委工作部署。2019年12月6日，組織公司80余名管理人員赴青松建化現(xiàn)場觀摩“三項制度”改革情況，學習借鑒兄弟單位改革成功經(jīng)驗。12月30日，召開黨委會討論通過公司“三項制度”改革各類方案及人事任免。12月31日，召開總部員工大會通過競聘實施辦法，并對公司競聘工作進行部署和動員。

新農開發(fā)公司總部原有中層和一般管理崗位36個，此次競聘將崗位編制壓縮到21個，包括9個中層管理崗位和12個一般管理崗位。本次競聘采取自愿報名、公開演講的方式進行，每位報名者可選擇兩個崗位進行競聘，競聘演講從自我介紹、工作業(yè)績、對競聘崗位的認識、競聘崗位的優(yōu)勢以及個人德才情況等方面展開，由評委組對競聘人員演講答辯情況綜合打分，最終按照得分情況確定崗位人選。

據(jù)了解，此次總部競聘共有38人報名參加，隨后各子公司也將相繼開展全員競聘上崗。通過競聘，公司管理層級壓縮三級，人員編制精簡優(yōu)化35%，真正實現(xiàn)了扁平化管理。