“我承諾：用心傳幫帶，教技能、傳經驗、帶作風，助力新員工成長，為集團發展貢獻力量！”

“我承諾：虛心學本領，強素質、勇擔當、守初心，盡快融入團隊，為城市建設添磚加瓦！”

近日，城投集團會議室內，師徒高舉右拳，誓詞鏗鏘。這場以“薪火相傳·砥礪前行”為主題的導師帶徒活動，不僅是一次傳統師徒文化的現代傳承，更是集團為筑牢人才根基、推動師市高質量發展的生動實踐。活動通過師徒亮相、拜師呈帖、簽訂協議、集體宣誓、代表發言等環節，讓“傳幫帶”的責任與使命落地生根，為企業發展注入強勁動能。

一紙帖，拜師禮里藏“匠心”。“起立致意、呈拜師帖、回贈信物”，簡單而莊重的拜師儀式，承載著城投人對傳承的敬畏與對成長的期盼。主持人逐一宣讀名單后，新員工起身向導師鞠躬問好，而后雙手捧著燙金題字的“拜師帖”鄭重呈上，導師接過帖子，再回贈“回徒帖”與實戰經驗書籍。

“這不是普通的信物，是導師的責任傳遞，更是徒弟的成長底氣。”徒弟胡美英的話語道出了雙方的心聲。徒弟代表麥熱別克?圖爾洪在發言中表態：“我們會把‘拜師帖’當成‘軍令狀’，虛心求教、踏實實干，爭取早日能獨當一面。”一言一行間，是前輩對后輩的期許，更是后輩對責任的承接，讓“傳幫帶”的匠心在機制中扎根。

一份協議、一句誓言，錨定成長“路線圖”。《導師帶徒協議書》簽訂環節，每一對師徒都鄭重簽下自己的名字。這份協議并非“形式化文書”，而是集團黨群部（人力資源部）結合“能力提升年”制定的“責任狀”——明確了導師“教什么、怎么教”，也規定了新員工“學什么、達到什么標準”。

集團黨委副書記、工會主席付艷在講話中提出，城投集團作為“建設城市、經營城市、發展城市、服務城市”的“主力軍”與“排頭兵”，近年來承接了市政道路、公園建設、老舊小區改造等一批重點民生項目，“但我們也清醒地看到，懂技術、會管理、能攻堅的復合型人才還存在缺口。開展導師帶徒，就是要把導師的‘實戰經驗’轉化為徒弟的‘成長養分’，打造一支‘拉得出、頂得上、干得好’的人才隊伍。”

一封“時光信”，定格成長“新起點”。活動結尾，給每位徒弟發放了信封和信簽紙。“通過‘回望初心’，既能讓新員工階段性復盤成長，也能讓集團看到人才培養的實際效果。后續我們還會根據每封信的目標，動態調整培養方案，讓每個人都專屬的‘成長賽道’。”集團黨群部副部長冉仁淑說道。

從一紙拜師帖的文化傳承，到一份協議書的制度保障，再到一封時光信的成長期許——這場導師帶徒活動，不僅是城投集團人才培養體系的一次生動落地，更是“以老帶新、以新促老”團隊精神的鮮活體現。下一步，集團將持續厚植人才成長沃土，深化“三項制度”改革，優化人才培養與管理體系，搭建引才聚才用才高地，讓“薪火相傳”的故事在城市建設中續寫新篇。

據了解，新入職員工還將參加為期兩天的系列培育活動，內容涵蓋紅色精神傳承教育、專項制度解讀培訓及行業標桿實地觀摩等，助力快速融入企業發展、夯實崗位履職基礎。（圖文：賈婷 段丹丹 ）