為深入推進新時代“人才強師市”戰略實施，打造兵團區域性人才高地，結合師市產業發展現狀和人才需求實際，計劃將塔里木職業技術學院作為師市人才培育和引進的重點，努力建設一支適應塔職院高質量發展的高層次人才隊伍，大力支持塔職院發揮人才“蓄水池”作用，為建設兵團區域性人才高地夯實人才基礎，特制定本方案。

一、目標任務

堅持“黨管人才”原則，深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央人才工作會議精神和兵團人才工作會議精神，緊緊扭住新疆工作總目標，聚焦履行新時代兵團職責使命，深入實施新時代人才強師市戰略，以打造兵團區域性人才高地為目標，以壯大塔里木職業技術學院高層次人才隊伍為重點，通過人才自主培育、高層次人才引進、柔性引才和校企合作“四步走”，將塔職院打造為產學研用人才匯聚新高地，為高質量推進師市現代化建設、做實南疆兵團中心城市提供堅強人才支撐。力爭到2025年，副高級（副教授）及以上職稱人才達到80人，高級技能人才達到50人，博士研究生占比達到3%以上。

二、支持措施

（一）鼓勵支持現有人才自主培育

1.用好援疆資源培育人才。充分利用浙江高職院校與塔里木職業技術學院搭建的幫扶資源，每年定期分批次選派優秀教師和高技能人才等赴浙江高職院校參加專題培訓、跟崗鍛煉等。通過開展浙阿聯盟導師帶徒“一對一”重點幫扶和培養，在課題申報、科研立項、論文發表、實用新型專利、發明專利等方面爭取浙江專家和教授的點對點幫扶，進一步提升教師整體素質能力，為教師學歷提升、職級晉升等搭建平臺、夯實基礎。

2.用好激勵政策提升人才。鼓勵45周歲以下在職人才攻讀博士，提高學歷。對成功考上取得博士研究生學歷學位的，參照師市黨委組織部關于定向新疆公共管理碩士專業學位班通知的要求，給予獎勵2萬元學費補助，并報銷往返路費，讀博期間正常發放基本工資待遇，畢業后需與學院簽訂5年事業單位聘用合同，并約定須在學院服務滿5年，違約全額返還人才培養期間享受待遇。

（二）鼓勵支持急需緊缺高層次人才引進

1.對引進的副高級（副教授）專業技術職稱或取得碩士研究生學歷學位的人才和具有正高級專業技術職稱或取得博士研究生學歷學位的人才，按照《第一師阿拉爾市引進人才辦法》享受相應的政策待遇。

2.對引進的急需緊缺的高層次技能人才，參照副高級專業技術職稱或碩士研究生學歷學位的人才，按照《第一師阿拉爾市引進人才辦法》享受相應的政策待遇。

3.暢通綠色通道。對引進的碩士以上研究生、副高級職稱以上專業技術人員及高技能人才，符合兵團事業單位實名制登記要求的，每年分批次采取面試（面談）+考察方式進編。

（三）鼓勵支持柔性引進人才

加大對塔里木職業技術學院柔性引進人才的支持力度，每年核撥塔職院200萬元柔性引才專項資金。賦予塔職院柔性引進人才資金支配的自主權，由塔職院自行制定柔性引才辦法，對擬柔性引進的人才，薪酬采取“一人一策”的方式確定，經師市黨委人才工作領導小組“一事一議”研究后，按程序引進。

（四）鼓勵支持校企合作留住人才

本著將學院畢業生留在師市就業的原則，鼓勵塔里木職業技術學院通過“校企合作”方式與師域內企事業單位開展“產學研用”實訓基地項目合作，通過采取對應屆生見習補貼的辦法，讓畢業生留在師市見習，提高實用性專業技術技能人才到企業定向就業比例。

1.創建人才實訓基地，推動校企深度合作。對創建產教融合實訓基地、行業產業學院、行業產教共同體的，按項目投入一次給予性創建資助，最高不超30萬；

2.創建產學研一體化平臺，提升技能人才團隊優勢。對通過校企合作聯合申請并獲批國家或自治區、兵團技術創新中心、工業設計中心、技術研究中心、大師工作室、專家工作站等，給予一次性創建資助，最高不超過20萬元；

3.暢通企業人才渠道，提高校企聯合育人能力。對學院根據教學需要，邀請行業、企業高層次、高技能人才來院舉行專題講座的，結合授課人才技能層次和講座課時，支付一定的講座費用。

三、經費預算

依據師市引進人才和柔性引進人才兩個辦法，以上人才引進、培養計劃以及平臺建設共需人才發展專項經費支持1200萬元，分3年組織實施，2023年支持200萬元，2024年、2025年分別支持500萬元，主要用于人才引進、人才培養、校企合作平臺建設。具體由組織部負責落實。

四、相關要求

（一）強化組織領導。塔職院人才引進工作在師市黨委人才工作領導小組的領導下，由師市黨委組織部和人社局統籌，塔里木職業技術學院具體負責組織實施。各相關行業部門要強化對塔職院人才培育和引才工作的支持和指導，合力推進塔職院人才工作邁上新臺階。

（二）壓實責任主體。師市在資金和政策等方面大力支持塔職院人才培育和引進，塔職院要在用好師市支持政策的同時，強化主體意識，在人才引育方面積極謀劃、主動作為，細化柔性引才、校企合作等人才引育措施，不折不扣將各項政策措施落實到位。

（三）堅持原則標準。人才引進堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。要強化對人才引育政策措施的宣傳，多方吸引優秀人才匯聚塔職院，扎根阿拉爾，真正將塔職院打造為師市人才引育的“蓄水池”。