6月3日下午，師市教育系統召開崗位設置專題會議，第一師阿拉爾市黨委常委、副師長韓若昊出席會議并講話，師市教育局黨組書記、局長鳳樹峰主持會議并作師市教育系統崗位設置方案調整有關情況報告，師市教育局、人社局相關領導，教育局下屬事業單位、各學校、師直幼兒園主要負責同志參加會議。

會議傳達學習了《關于規范開展兵團事業單位崗位設置方案調整和專業技術二級崗位管理工作的通知》《關于同意從師市教育編制周轉池調劑使用事業編制的批復》等文件，全體與會人員表決并通過了《關于師市教育系統崗位設置方案調整有關情況報告》。

韓若昊強調，師市高度重視教育系統的崗位設置工作。崗位設置是學校、幼兒園人員管理的基礎性工作。人員聘用要以崗位為前提，合同管理要以崗位職責為依據，考核要以完成崗位職責任務為標準，工資待遇要根據崗位確定，退休待遇也要與原工作崗位密切相關，事業單位的人事管理也都要以崗位的設置、要求和條件作為重要依據。只有科學合理地設置崗位，才能充分發揮教育系統各類人才干事創業的積極性、創造性、主動性，為師市教育事業發展提供人才保障。

韓若昊要求，一是教育系統各單位作為崗位設置管理的主體，要堅持因事設崗、按需設崗，嚴格依據兵團關于崗位設置的文件規定和機構編制部門核準的編制數量，擬定崗位設置方案。同時要充分考慮本單位現有崗位聘任情況、人員結構和學校的長遠發展，確保崗位設置科學合理，政策執行不脫軌、不掉節。二是要通過崗位設置進一步轉變人事管理理念，即由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變，建立起一套符合事業單位發展規律和特點的權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的人事管理制度。實現人員能上能下、待遇能高能低。三是要實現“以崗定薪、崗變薪變”，根據教職員工的專業能力和業績，通過競聘上崗等形式確定其崗位，并給予其相應崗位的薪酬。以崗定薪，崗變薪變，用崗位調動廣大教職員工的工作積極性。四是要發揮好崗位的導向作用，明確各級崗位的職責任務、工作標準和任職條件，落實好“因事設崗，因崗擇人”。五是要設置科學合理的崗位任職條件，促進教育質量進一步提升。崗位任職條件是對廣大教職員工專業能力進行分等分級，以任職條件為導向不斷提高教職員工隊伍整體素質。促進教職員工專業成長，進一步提升教育質量。六是教育局要與人社局統籌協調做好后續工作。各單位要迅速行動起來按照工作程序開展相關工作。為后續職稱評審和崗位聘任打好基礎。

鳳樹峰強調，師市教育系統各單位要認真領會此次會議精神，抓好貫徹落實。要切實加強組織領導，有組織、有步驟、有序推進此次崗位設置調整工作，確保工作一體推動，做實做好教育系統崗位設置工作。要用好用活崗位。充分發揮崗位的導向作用，打造一支品德高尚、甘于奉獻、善于鉆研的教師隊伍。要加強機制創新，領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，下大力氣破除教師培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，堅持對人才體制機制不斷創新，努力在政策落實上用心，人才服務上暖心，在人才戰略上實現“拴心留人”，以對黨和人民事業發展高度負責的精神，扎實落實各項工作，奮力打造南疆教育高地。