按照《關于印發第一師阿拉爾市基礎教育綜合改革配套措施的通知》（師市黨辦發〔2021〕47號）文件中《第一師阿拉爾市學前教育深化改革規范發展實施意見》的要求，聘用制教師與在編在崗教師實行同工同酬，為規范薪酬管理使用，制定指導意見如下：

一、管理原則

薪酬作為分配價值形式之一，幼兒園內部應建立職、權、責、利相結合的運行機制和“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循"按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎"的分配形式，合理拉開收入差距。

1.公平性原則:薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。

2.競爭性原則:薪酬以提高幼兒教師教學水平和對人才的吸引力為導向。

3.激勵性原則:薪酬以增強工資獎勵性績效的激勵性為導向，按現行薪資制度施行。

二、基本條件

1.具有幼兒教師資格證并取得大專以上學歷且在幼兒園連續工作滿兩年的聘用教師。

2.連續工作兩年表現優秀的聘用教師。

審核權限：師市直屬幼兒園、托喀依鄉幼兒園由師市教育局審核，團鎮幼兒園由團鎮審核。

三、工資福利和社會保障

聘用制教師與在編在崗教師同工同酬，執行績效工資制度，工資結構由基本工資、績效工資和津貼補貼構成，師市直屬幼兒園、托喀依鄉幼兒園由師市教育局審批，團鎮幼兒園由團鎮負責審批，同在編教師按照相關規定進行工資套改并享受績效獎金、公積金、社保。基本工資由崗位工資、薪級工資及高定部分組成，崗位等級和薪級等級參照公立幼兒園在編在崗專業技術人員確定，并執行對應標準的崗位工資和薪級工資。績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資組成，基礎性績效工資按月與基本工資同步發放，獎勵性績效參照本單位在編在崗職工績效考核辦法發放。績效工資標準按照確定的崗位等級對應在編在崗人員執行。審批合格聘用人員待遇，師市直屬幼兒園、托喀依鄉幼兒園經費由師市財政保障，團鎮幼兒園由團鎮財政保障。

四、人員管理

聘用制教師的人員聘用工作，按照關于印發《新疆生產建設兵團幼兒園教職工配備標準（暫行）的通知》（兵教辦發〔2018〕6號），教育局根據幼兒園在園幼兒數、班級數，核定聘用教師數量，享受同工同酬聘用教師數量不得超過教育局核定聘用教師數量，實行一年一核定管理，報人社局、編辦、財政局備案。聘用人員基本條件、工資待遇等每年審批一次，審批時間原則上為每年11月底，以教育局通知為準。

五、人員考核

幼兒園聘用制教師考核工作，直屬幼兒園由師市教育局組織考核，團場幼兒園由團場教育主管部門負責審核，可參照《關于進一步做好事業單位績效工資考核分配管理工作的通知》（師市人社函〔2021〕240號）及《關于印發<師市教育局關于規范教職工績效工資考核發放工作指導意見>的通知》（師市教發〔2018〕58號）制定考核辦法，明確崗位職責、細化量化考核指標，規范加強對聘用制教師的績效考核。聘用教師的年度考核內容、方式、等次比例及結果運用參照《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）和師市人社局每年下發的考核文件進行，并根據各單位考核管理辦法與在編教師的考核同步進行。

此指導意見自2022年3月1日起實施。

第一師阿拉爾市教育局    中共第一師阿拉爾市機構編制委員會辦公室   

                                  第一師阿拉爾市人力資源和社會保障局   第一師阿拉爾市財政

                                                           2022年1月25日