2022年8月9日，轄區(qū)居民陳某某向幸福路街道調(diào)委會(huì)尋求法律援助。街道辦專(zhuān)職調(diào)解員熱心接訪(fǎng)，耐心聽(tīng)取當(dāng)事人心聲，陳某某與面館湯某沒(méi)簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同，現(xiàn)索要?jiǎng)趧?wù)工資未果。

經(jīng)了解，陳某某（已滿(mǎn)16周歲）就讀于一師阿拉爾市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校。2022年8月初陳某某應(yīng)聘于幸福路街道某面館工作，陳某某與面館老板湯某約定“陳某某在面館作為幫工值夜班，月工資3500元”。在面館工作6天后，陳某某因年紀(jì)尚小，面館工作強(qiáng)度大，陳某某主動(dòng)要求離職，此時(shí)面館老板湯某主張：“試用期7天，未干滿(mǎn)試用期概不給付工資”，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。  

人民調(diào)解員趙某耐心地向面館湯老板宣傳了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上，1年以下的，可以約定1個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期的視為沒(méi)有試用期，勞務(wù)關(guān)系與非全日制用工不能約定試用期”。也向湯某宣傳了拖欠勞務(wù)工資的相關(guān)法律知識(shí)，如勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》載明“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，用人單位有克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金”。

同時(shí)，調(diào)解員也向陳某某宣傳了沒(méi)有訂立書(shū)面的勞務(wù)合同的不利后果，無(wú)法選擇具有相對(duì)強(qiáng)制力的勞動(dòng)保障部門(mén)尋求救濟(jì)；向法院提起訴訟時(shí)缺乏明顯的用工時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)錯(cuò)的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，面臨的敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。

經(jīng)過(guò)調(diào)解員以講事實(shí)擺道理的方式多次與湯某溝通交流，最終面館老板同意支付勞務(wù)6天勞務(wù)報(bào)酬699元。

陳某某與面館湯老板之間的勞務(wù)報(bào)酬糾紛不是個(gè)例，希望大家在找工作時(shí)務(wù)必簽訂書(shū)面的勞務(wù)合同，保障自己的合法權(quán)益，避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。