年是師市黨委確定的“全面落實年”，為認真貫徹落實十二次黨代會精神和十二屆師市紀委二次全會精神，師市人社局將今年確定為人社系統的“作風整治年”，并在人社系統全面開展以“洗精神面貌、洗環境面貌、洗工作面貌”為主題的作風建設整治年活動。

明確目標，讓作風建設有方向。成立領導小組，制定方案、建立制度，形成主要領導牽頭抓、分管領導具體抓、科室、單位負責人落實抓的良好局面，利用一年的時間，使人社系統政治生態得到重塑、干事創業激情更加強勁、工作標準質量明顯提升。

明確任務，讓作風建設有抓手。整個活動分為動員學習、對照整改、評估總結3個階段，同時建立關心關愛、師帶徒、曝光臺、信息報送、周月例會等7個工作制度，著力推動9個任務落地見效。截至目前，關心關愛干部14人，師徒結對58對，曝光臺曝光2期3人，制作工作信息簡報3期，召開周例會5次，月總結會1次。

明確監督，讓作風建設有成效。抽調機關各科室工作人員組成督導組，在每個階段結束后，采取不到招呼、直插現場的方式，對5個事業單位進行督導檢查，檢驗各單位落實作風建設整治工作成效，并以通報的形式梳理各單位的工作亮點和存在的不足，便于各單位相互對照，改進不足、提升履職能力，助推人社系統“作風建設整治年”活動落地見效。目前，動員學習階段3個任務已全面完成。

人社局黨組將作風建設作為黨的建設工作中的重要一環，切實履行全面從嚴治黨責任和“一崗雙責”責任制，將作風建設抓在日常、嚴在平常、做到經常，在師市建設“一中心”、履行“三大功能”中彰顯人社擔當。