近日，第一師中級人民法院成功調(diào)解一起因工傷引發(fā)的勞動爭議案件。該案件的成功調(diào)解，不僅維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范了企業(yè)用工行為，還減輕了企業(yè)和勞動者的訴訟負(fù)擔(dān)，實(shí)質(zhì)性化解了雙方的矛盾糾紛。

案情介紹

2023年9月李某在甲公司從事架子工工作時受傷。當(dāng)日，李某前往醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為右側(cè)尺骨骨折。2024年7月，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李某所受傷害屬于工傷。2024年12月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，李某被鑒定為傷殘拾級。2025年2月，勞動仲裁委員會作出裁決書，要求甲公司向李某支付各項(xiàng)工傷保險待遇共計十九萬余元。

甲公司對勞動仲裁委作出的裁決書不服，訴至一審法院，一審法院經(jīng)審理查明認(rèn)為，李某在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，該事故傷害屬于工傷，李某依法應(yīng)享受工傷待遇。一審法院最終判決甲公司向李某支付工傷保險待遇費(fèi)用十九萬余元。甲公司對一審判決不服，上訴至二審法院。

調(diào)解過程

二審法院受理案件后，承辦法官認(rèn)真梳理案情，認(rèn)為本案事實(shí)清楚，法律關(guān)系明確，便在開庭中組織雙方進(jìn)行調(diào)解。承辦法官先向雙方解讀了工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，又采取背對背的方式分別給雙方做調(diào)解工作。承辦法官先從持續(xù)訴訟對企業(yè)形象和正常經(jīng)營帶來的不利影響的角度給甲公司分析利弊；然后又從訴訟成本及快速獲得賠償?shù)慕嵌葘钅尺M(jìn)行勸說。在承辦法官的耐心勸說下，雙方最終愿意以調(diào)解的方式化解糾紛，并達(dá)成甲公司向李某賠償18萬元的調(diào)解協(xié)議。至此，此案以雙方均滿意的方式圓滿化解。