為深化人才培養機制，推動醫院學科建設與高質量發展，6月13日上午，浙大邵逸夫阿拉爾醫院舉行了第二期“潛力人才”拜師儀式，并同步開展了“邵醫大講堂”系列學術活動。 

拜師儀式：薪火相傳育人才

作為醫院人才梯隊建設的重要環節，本期“潛力人才”拜師儀式特別邀請了11位浙大邵逸夫醫院的專家擔任導師，以“傳幫帶”的方式助力青年骨干快速成長。現場氛圍溫馨而莊重，既體現了醫學傳承的嚴謹性，更彰顯了醫院對人才培養的高度重視與全方位支持。

邵醫大講堂：學術碰撞啟新思

拜師儀式結束后，“邵醫大講堂”隨即拉開帷幕，四位講者圍繞學科建設、醫院形象提升、基層師資團隊發展及信息化建設等主題展開分享，內容緊密結合醫院發展需求，兼具理論深度與實踐指導意義。

浙大邵逸夫阿拉爾醫院黨委書記王志強在講話中強調，人才是醫院發展的核心動力，“潛力人才”計劃與“邵醫大講堂”是醫院打造高素質隊伍的雙引擎。他希望大家以此為契機，強化責任擔當，共同書寫醫院發展新篇章。

浙大邵逸夫醫院骨科主任醫師胡志軍以“從個人成長經歷淺談學科建設”為題，結合自身學術生涯，分享了學科建設中“深耕專業、團隊協作、創新突破”的關鍵經驗，為青年人才發展指出了成長方向。

浙大邵逸夫醫院黨政辦副主任徐超聚焦“應對新媒體時代挑戰，提升行業形象與信任”，通過典型案例分析，提出了“主動發聲、真誠溝通、構建醫患信任共同體”的實踐策略，為醫院宣傳與品牌建設提供了新思路。

浙大邵逸夫醫院全科醫學科副主任醫師黃麗娟圍繞“醫共體與教共體雙引擎驅動基層師資團隊建設”，詳細解讀了“雙共體”模式下基層醫療人才培養的創新機制，為推動優質醫療資源下沉、強化基層服務能力提供了可借鑒經驗。

浙大邵逸夫醫院藥學部主任藥師俞振偉以“信息化臨床藥學建設”為主題，展示了醫院在臨床藥學領域的信息化探索成果，涵蓋智能審方、用藥監測到藥學服務延伸，為提升用藥安全與服務效率提供了堅實技術支撐。

凝聚共識促發展

本次活動通過拜師儀式的傳承引領與邵醫大講堂的學術賦能，不僅為潛力人才搭建了成長平臺，也為醫院各領域發展注入了新思考與新動力。未來，醫院將持續深化人才培養體系建設，依托“邵醫大講堂”這一載體，常態化開展多維度學術交流，助力醫院高質量發展邁向新臺階。

（張姣輝）