多次遲到 無故離崗

被解除勞動合同后不服訴至法院

2021年，劉剛（化名）入職了心愿公司（化名），試用期為三個月。在簽訂勞動合同時，心愿公司明確向劉剛傳達了公司的規章制度，并將相關材料作為勞動合同的附件發給了劉剛。

工作第二年，劉剛開始偶爾出現遲到情況，公司主管對劉剛進行了談話提醒，劉剛通常是誠懇認錯，但堅持不了兩周，又開始犯“老毛病”。

工作第三年，劉剛不僅時常遲到，還開始出現擅自離崗的情況。其不走請假流程，不向主管領導報告，就擅自脫離崗位達五六個小時之久。后公司對劉剛進行了談話并調崗，但劉剛到了新的崗位后并未改正上述問題，最終被心愿公司解除勞動合同。

之后，劉剛申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，但并未獲得支持。劉剛不服該仲裁裁決，故而訴至法院。

規范自身行為 尊重契約精神

才是維護合法權益的根本前提

法院審理后認為，在劉剛入職時，公司已將規章制度對其進行了詳細說明，并且將之作為勞動合同的附件發放給了劉剛。劉剛在明知公司各項規章制度的情況下仍多次違反，經主管領導多次提醒后拒不改正，后經公司調崗后仍然存在多次遲到、無故離崗、不履行請假手續等行為，其行為已經足以認定系嚴重違反公司規章制度。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規定，心愿公司與其解除勞動合同符合法律規定，雙方之間已不存在勞動關系。

勞動關系的建立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，心愿公司明確拒絕與劉剛再建立勞動關系，雙方之間勞動關系已不存在繼續履行的可能，故而判決駁回了劉剛的訴訟請求。