“在尚未到達新疆的時候，我的心情是忐忑的。忐忑中，既有對即將進入社會的不確定感，也有對離家3000多公里外的邊疆的寂寥感，但隨著我來到第一師醫院，進入醫療工作的角色狀態，這種忐忑很快就被另外一種‘被需要感’所消解。”第一師醫院內分泌風濕免疫科主治醫師馮琴說。

馮琴的經歷是第一師醫院眾多醫護人員中的一個縮影。自2014年7月入職第一師醫院以來，馮琴積極參與科室的學術交流與病例討論，和同事一起用行動詮釋“大醫精誠”的內涵，為守護邊疆人民的健康貢獻自己的力量。

近年來，第一師醫院深入貫徹落實中央人才工作會議精神，以人才強國戰略為引領，通過創新機制、廣納賢才、強化保障等舉措，全力打造南疆醫療人才“強磁場”。

蓄足發展“活水”

3月1日，第一師醫院骨科二病區主治醫師李猛到浙江大學醫學院附屬第二醫院單側雙通道內鏡下腰椎間盤切除減壓術，椎間孔鏡下腰椎間盤切除減壓術等技術，9月1日學成回醫院后，將用新技術造福更多的患者。   

 3月28日，在新疆醫科大學第一附屬醫院冠心病二科，第一師醫院心血管病科一病區醫生秦雪身著10多公斤重的鉛衣，跟著科室醫生學習冠脈介入治療技術。“我將在這里進修1年，希望通過系統學習，掌握先進的技術理念，考取國家冠脈介入資格證書，以更過硬的醫療技術為第一師阿拉爾市各族群眾生命健康護航。”秦雪說。

為實現醫療隊伍結構向高精尖人才方向轉型，第一師醫院醫共體總院充分利用浙江大學、四川大學華西醫院、新疆醫科大學第一附屬醫院等優質的醫療資源，分層次分批選派醫療骨干前去進修學習，通過幫帶培養，進一步提升自身醫療服務能力和水平，讓更多職工群眾不出師市就能享受優質醫療服務。
    在高質量發展的新時代主旋律下，人才是發展的第一要素，是推動高質量發展的不竭動力。醫院黨委建立“雄鷹”“精鷹”“飛鷹”“雛鷹”4個梯隊分層次的人才培養體系，2024年落實各項人才項目資金97.4萬元，為人才培養提供了有力支撐。
    第一師醫院醫共體通過“有編即補”、片區統籌、精準引才等創新模式，構建基層醫療“智力寶庫”。醫共體共有各類重點高層次人才226人，其中享受國務院特殊津貼2人，天山英才7人、兵團英才3人，醫藥衛生高層次人才212人，成立師市級名醫工作室2個。2024年成功引進了9名高層次人才，為醫院的發展帶來了新的機遇。
    高質量的人才隊伍進一步夯實了第一師醫院醫共體創新發展的基礎，醫院構建了“1+2+2+11+9”學科發展體系。已建成1個國家級臨床重點建設專科、加快培育2個國家級重點專科、2個自治區級臨床重點建設專科、11個兵團級臨床重點專科、16個師市級重點專科，在此基礎上，在育9個兵團臨床重點專科。
   “我們將持續營造開放環境，形成‘引得進、留得住、用得好’的良好局面，吸引更多優質的人才落地，以人才引領驅動醫療創新，推動師市醫療衛生事業高質量發展。”第一師醫院黨委書記管永虎表示。

鐵打的徒弟流水的師傅

胡小玲、陳希靖……這些來自浙江大學的醫學專家，都是第一師醫院生殖醫學中心芮紅葦、劉爽和關琳的師傅。    

    在她們接力培養下，芮紅葦、劉爽和關琳都能掌握“夫精人工授精”輔助生殖技術，填補了醫院生殖醫學中心技術空白。

第一師醫院加快形成多元化援疆人才服務新格局。與浙江大學深化雙方合作，全面落實“團隊帶團隊”“專家帶骨干”“師傅帶徒弟”工作機制，9年來，214名年輕骨干學員已有57名出師，其中22名被列為自治區級優秀學員。在援疆導師的指導下發表學術論文275篇，62人順利通過職稱晉升，59人成功申報兵團、師市科技項目，為南疆地區培養了一支帶不走的人才隊伍。2023年，成功申報國務院特殊津貼專家1名、兵團英才3名、兵團醫藥衛生高層次人才3名、阿克蘇地區青年科技英才1名；2023年，獲批600萬元人才發展專項援疆資金。

   “堅持輸血造血并重，為南疆培養醫療人才，培養一支帶不走的隊伍，是我們援疆專家的使命。”第一師醫院神經外科連續兩期援疆的趙明飛副主任說，授之以魚不如授之以漁，相比手術帶教，他現在更多注重的是在一旁解惑指導，把更多動手機會交給徒弟們，以此來提升當地醫生的醫療技術水平。

9年來，浙江大學共選派7批92人次對第一師醫院開展援建幫扶，涉及急診科、神經外科、普外科等多個當地急需的專業領域。

“在浙江省及浙江大學的大力支持下，第一師醫院醫教研管等各項工作均取得跨越式發展，正朝著‘兵地共建醫療示范高地’的目標努力邁進。”第一師醫院黨委副書記、院長，中組部浙江省第十一批（第二期）“組團式”援疆專家領隊馬濤介紹。

(文/楊陽 江珊 胡珺 圖/黃葉葉 周玲玲)