09哪些情形下，職工所受的傷害應當認定為工傷？

答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工符合前述規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

10遭遇工傷，勞動者能獲得哪些賠償？

答：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金；（八）因工死亡職工遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利；（二）難以安排工作的五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

11什么是非全日制用工，具體如何規定？

答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制勞動關系相比，除了計酬方式、每日工時、每周工時方面規定不同之外，非全日制用工還有如下特點：

（一）雙方協商同意，可訂立口頭協議；（二）不得約定試用期；（三）小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；（四）勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；（五）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行；（六）當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

12遭遇勞動爭議，如何選擇糾紛“化解路徑”？

答：一調一裁兩審和一調一裁并存，是我國勞動爭議糾紛標準的化解路徑。所謂“一調”，就是調解，不是必經程序，但是化解勞動爭議糾紛的第一道關口。勞動爭議調解委員會、人民調解委員會、鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、法院建立的調解員名冊中的調解員，都可以成為勞動爭議糾紛的調解者，所達成的調解協議具有勞動合同的效力，雙方認為有必要的，還可以共同向基層法院申請司法確認，賦予司法強制力。當前，全國許多地方大力開展訴源治理工作，如雷鋒同志的故鄉，湖南省長沙市望城區政府和法院通力協作，推進分區分類層進式訴源治理，卓有成效。訴前調解，已經越來越多地成為勞動爭議糾紛當事人的首選。

調解不成，當事人可選擇勞動仲裁，當事人也可以不經調解直接提起勞動仲裁，也就是“一裁”。仲裁裁決有非終局裁決和終局裁決之分。對非終局裁決，勞動者和用人單位均可以在15天之內向法院提起訴訟，從而進入“兩審”；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

對小額勞動爭議糾紛、國家標準明確的勞動爭議案件，可以作出終局裁決，勞動者不服依然可以起訴，但用人單位只能向中級法院申請撤銷。

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           《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》