01用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？

答：用人單位招用勞動(dòng)者，雙方要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律協(xié)議。按照法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保護(hù)，對(duì)訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有約束力，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)。

勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定享有權(quán)利，履行義務(wù)。雙方之間因履行、變更、解除、續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議后可以通過調(diào)解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

02勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)？

答： 勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容主要有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；上述八項(xiàng)內(nèi)容缺一不可。另外還可依法約定其他事項(xiàng)。

03用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果？

答：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本未載明法定的必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

04勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，或者用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依據(jù)前述規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于勞動(dòng)者非因前述規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。     

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