這些知識(shí)能幫你解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　

    在職場(chǎng)工作遭遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們通常可以投訴，三方調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和起訴來(lái)解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭(zhēng)議的方式呢？別急，下面就羅列介紹四種解決勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑。

投訴單位違法行為

    到哪里投訴
    當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可投訴的情形
1、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)的；

3、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

    第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

到哪里調(diào)解
1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

    調(diào)解的法律后果
    經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　另外，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　有一點(diǎn)需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

到哪里仲裁
當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理

1、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)。

　　當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

　　提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍；無(wú)根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。

　　在這就要特別注意《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》怎么寫清事實(shí)與理由了：圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實(shí)與理由”部分

　　仲裁申請(qǐng)書不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。

　　具體來(lái)說(shuō)，仲裁申請(qǐng)書一般包括申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、法定代表人信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由等部分。

　　其中，重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的事實(shí)等。

2、超過(guò)仲裁時(shí)效的。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律保護(hù)的時(shí)效是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯之日起算。超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可能不受理。

　　有人可能有疑問(wèn)，我是因?yàn)椴豢煽氐脑驅(qū)е聲r(shí)效過(guò)了，這樣也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？并不是！

　　如果勞動(dòng)者在知道自己權(quán)益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，視為仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁維權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　還有一點(diǎn)需要注意的是，這個(gè)一年的仲裁時(shí)效是針對(duì)已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系的雙方來(lái)說(shuō)，如果還在職，就不受這一年時(shí)效的限制。

3、證據(jù)羅列不足的。

　　申請(qǐng)人有提供證據(jù)的義務(wù)，如果證據(jù)材料不足以證明申請(qǐng)請(qǐng)求的，仲裁委有可能不受理。

　　那么具體要準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料？根據(jù)你的申請(qǐng)請(qǐng)求的不同，需要準(zhǔn)備的證據(jù)也有不同。

起訴

到哪里起訴
到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請(qǐng)起訴。

可以起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形
1、除了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外，不服勞動(dòng)仲裁的情形；

    2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

    3、對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件在60日后都沒(méi)有作出裁決的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、對(duì)以下兩種情形的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服的，可在15日內(nèi)起訴。

    (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
    (2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

工會(huì)組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何發(fā)揮作用？

工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的五大主要途徑

1.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，共同進(jìn)行商談并達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭(zhēng)議的行為。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定方式之一，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的簡(jiǎn)易程序，也是及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方法之一，對(duì)于穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有著積極作用。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商是工會(huì)及時(shí)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、緩解企業(yè)和職工矛盾的重要環(huán)節(jié)。　　

2.主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》也有相關(guān)規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中雖然也不是必經(jīng)程序但是一種十分有效又有利于改善爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人關(guān)系的方式。　

3.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相比具有較為重要的地位，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。相應(yīng)的工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也是工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要體現(xiàn)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中來(lái)具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：工會(huì)代表作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的三方組成人員之一；工會(huì)工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員，行使仲裁權(quán)；工會(huì)法律工作者可以接受職工的委托，作為仲裁代理人參與仲裁活動(dòng)。

4.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟由人民法院主持進(jìn)行，人民法院獨(dú)立審判案件，不受任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人的干擾。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要方式是依法為參與訴訟的職工提供法律服務(wù)和幫助，主要表現(xiàn)在：依法支持和幫助職工向法院起訴；依法代理職工參與訴訟；依法為職工提供法律援助。　　

5.參與集體合同爭(zhēng)議處理。

    集體合同爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行集體合同的過(guò)程中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。該規(guī)定為工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商、參與協(xié)調(diào)、主持調(diào)解、參加仲裁、代理職工訴訟等方式參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律依據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫？具體事項(xiàng)如下：

    1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

    3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
　　書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

文章來(lái)源：人社部微信、工會(huì)法、勞法聚焦微信等

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