09哪些情形下，職工所受的傷害應當認定為工傷？

答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工符合前述規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

10遭遇工傷，勞動者能獲得哪些賠償？

答：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；（八）因工死亡職工遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利；（二）難以安排工作的五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

11什么是非全日制用工，具體如何規(guī)定？

答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制勞動關系相比，除了計酬方式、每日工時、每周工時方面規(guī)定不同之外，非全日制用工還有如下特點：

（一）雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議；（二）不得約定試用期；（三）小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；（四）勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；（五）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行；（六）當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

12遭遇勞動爭議，如何選擇糾紛“化解路徑”？

答：一調一裁兩審和一調一裁并存，是我國勞動爭議糾紛標準的化解路徑。所謂“一調”，就是調解，不是必經程序，但是化解勞動爭議糾紛的第一道關口。勞動爭議調解委員會、人民調解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、法院建立的調解員名冊中的調解員，都可以成為勞動爭議糾紛的調解者，所達成的調解協(xié)議具有勞動合同的效力，雙方認為有必要的，還可以共同向基層法院申請司法確認，賦予司法強制力。當前，全國許多地方大力開展訴源治理工作，如雷鋒同志的故鄉(xiāng)，湖南省長沙市望城區(qū)政府和法院通力協(xié)作，推進分區(qū)分類層進式訴源治理，卓有成效。訴前調解，已經越來越多地成為勞動爭議糾紛當事人的首選。

調解不成，當事人可選擇勞動仲裁，當事人也可以不經調解直接提起勞動仲裁，也就是“一裁”。仲裁裁決有非終局裁決和終局裁決之分。對非終局裁決，勞動者和用人單位均可以在15天之內向法院提起訴訟，從而進入“兩審”；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

對小額勞動爭議糾紛、國家標準明確的勞動爭議案件，可以作出終局裁決，勞動者不服依然可以起訴，但用人單位只能向中級法院申請撤銷。

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           《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》