05用人單位解除或終止勞動合同，哪些情形下應當支付經濟補償金？

答：根據《勞動合同法》的規定，用人單位以下列事由解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：（一）用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（五）用人單位因生產經營發生嚴重困難、依照企業破產法規定進行重整、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行等因素經濟性裁員的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。因用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位也需要向勞動者支付經濟補償金

06用人單位解除勞動合同，哪些情形下無須支付經濟補償金？

答:在勞動者存在過錯時，用人單位可以提出解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。因勞動者存在過錯而解除勞動合同的有以下幾種情況：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。

對于勞動者是否存在足以構成用人單位單方解除勞動合同的過錯，用人單位應當承擔舉證責任，否則，將承擔相應的舉證不能的法律后果。

07用人單位向勞動者支付經濟補償金，如何計算？

答：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

08哪些情形下，應當支付經濟賠償金？如何計算？

答：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

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