一、我國的工時制度有哪幾類？

　　我國全日制工時制分為三類，即：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，其中綜合工時制與不定時工時制又被稱為“特殊工時制”。此外，《勞動合同法》第五章第三節(jié)又規(guī)定了非全日工時制。

 　　二、什么是標準工時制？

　　標準工時制是每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部〔2008〕3號）的規(guī)定，標準工時制下，工作時間計算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：（一）日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)；（二）小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；（三）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　三、什么是綜合工時制？

　　綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：(一) 交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(二) 地質及資源勘探、建筑、旅游、供銷、輕工等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三) 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 

　　四、什么是不定時工時制？

　　不定時工作制是對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍所限，需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 

　　五、什么是非全日工時制？

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　六、對加班有哪些限制？

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

文件鏈接：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》