常見問題解答

1、工會工作者違反《工會法》承擔什么法律責任？

【答】：如果工會干部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。對此，《工會法》第五十五條規定：工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：

1、實施了違反《工會法》的違法行為，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。

2、實施了違反《工會法》的違法行為，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。

3、實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。

4、實施了違反《工會法》的違法行為，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。

2、《工會法》如何保護工會干部

工會各級組織是按照民主集中制的原則建立的。與之相適應，各級工會委員會也是由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生的。對此，《工會法》和《中國工會章程》都有明確規定。

《工會法》規定：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。由此可見，各級工會委員會的成員是由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生的。

工會的會員大會由同級工會的全體會員組成。工會會員代表大會由全體會員通過民主選舉的代表組成。工會各級委員會及其成員的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，既可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉；也可以采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人。

3、工會法規定哪些行為侵犯職工勞動權益？

《工會法》第二十二條規定：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

文件鏈接：《中華人民共和國工會法》