4月18日，師市黨委副書記、師長，市長肖勇主持召開師市2023年第4次行政常務會議，聽取了國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬管理等工作情況匯報，并進行研究部署。

會議指出，國有企業(yè)負責人業(yè)績考核與薪酬管理是國有資產(chǎn)監(jiān)管的關鍵環(huán)節(jié)，對于促進國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。要提高思想認識，強化國有企業(yè)黨建引領，不折不扣貫徹落實黨中央各項決策部署，采取務實有力舉措，推動黨的領導與企業(yè)經(jīng)營管理各方面、各環(huán)節(jié)深度融合，不斷提高黨員干部素質能力，讓黨建引領成為促企發(fā)展的“助推器”和“能力源”，切實做好國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理各項工作，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。

會議強調(diào)，要提高經(jīng)營業(yè)績考核工作的科學性和合理性，持續(xù)深化企業(yè)“三項制度”改革，充分用好國企改革三年行動成果，將三項制度改革與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的的考核制度，全力促使三項制度改革成為提升企業(yè)核心競爭力的助推器。要建立起自上而下“考核層層落實，責任層層傳遞，激勵層層連接”的國有資產(chǎn)保值增值責任體系，引導企業(yè)更好履行職責使命，充分發(fā)揮經(jīng)營業(yè)績考核的“指揮棒”和“風向標”作用，做到獎罰分明，強化正向激勵，進一步增強資本回報意識、提升企業(yè)創(chuàng)造價值能力。

會議強調(diào)，要站在國有企業(yè)的角度，充分認識建立薪酬管理工作的必要性，形成“強激勵、硬約束”的激勵約束機制，按照“分類考核、分級管理”的原則，建立與企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬管理制度，做到約束和激勵并重，并自覺接受社會監(jiān)督，不斷激發(fā)企業(yè)負責人和廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，助推師市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

會議還審議了其他事項。

師市領導張巖、張勇、韓若昊、賈海賓、哈力木拉提·馬木提、李維民、魯飛出席會議。